近日，云南省衛(wèi)生健康委、省委編辦、財政廳、人社廳、醫(yī)保局5部門共同印發(fā)《關(guān)于做好緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建試點工作的通知》，該省衛(wèi)生健康委對此進行解讀?！锻ㄖ诽岢觯?020年年底，建設(shè)緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體試點要實現(xiàn)“五明顯、一增加、一控制、一下降”目標要求。

“五明顯”即試點縣縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力明顯提升，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診療行為明顯規(guī)范，醫(yī)療保險基金使用效益明顯發(fā)揮，醫(yī)防融合實施效果明顯顯現(xiàn)，縣域居民健康水平明顯提高。“一增加”即醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有能力開展的技術(shù)和項目不斷增加?！耙豢刂啤奔淳用襻t(yī)療費用負擔控制合理?！耙幌陆怠奔纯h域外住院人次占比逐年下降。通過“五明顯、一增加、一控制、一下降”，分級診療制度基本建成，有序就醫(yī)格局全面形成。

解讀指出，該省緊密型縣域醫(yī)共體試點建設(shè)有7大亮點：一是鼓勵縣級中醫(yī)醫(yī)院牽頭組建緊密型醫(yī)共體。只組建一個醫(yī)共體的試點縣，要按照“一套班子、兩塊牌子、兩套財務(wù)、一體管理”的模式。二是統(tǒng)一對醫(yī)共體機構(gòu)、人員、財務(wù)、業(yè)務(wù)、藥械、信息、醫(yī)保、績效考核等管理，推進人事薪酬制度改革。三是落實“兩個允許”，落實醫(yī)共體內(nèi)部薪酬分配自主權(quán)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員待遇水平。鼓勵試點縣對醫(yī)共體負責人和成員單位負責人實施年薪制。四是提升緊密型縣域醫(yī)共體醫(yī)療服務(wù)能力。五是探索“醫(yī)體結(jié)合”“醫(yī)教結(jié)合”和“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的疾病管理和健康服務(wù)模式。六是在緊密型縣域醫(yī)共體的利益調(diào)控機制上實行“兩包”，即實施城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險資金按人頭打包和探索實施家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費用打包。七是建立績效考核評價制度。