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基層靠什么留住人才?政策待遇需傾斜、打破職業(yè)天花板

2018年05月18日 07:58 | 來源:人民日?qǐng)?bào)
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云南省曲靖市會(huì)澤縣大海鄉(xiāng)中心學(xué)校校長朱龍照——

鄉(xiāng)村教師,盼著眼界更開闊

本報(bào)記者 徐元鋒

眼前是一棟老舊的三層小樓,沿著逼仄的樓梯,記者來到頂樓。朱龍照的辦公室陳設(shè)簡(jiǎn)樸、干凈。

大海鄉(xiāng),是云南省曲靖市會(huì)澤縣海拔最高、條件最艱苦的鄉(xiāng)。會(huì)澤縣是國家級(jí)貧困縣,大海鄉(xiāng)一直是烏蒙山苦寒之地,僅能種些苦蕎和洋芋,連山羊都受不了這高海拔和低氣溫,山上只有綿羊。這里的人巴不得把閨女嫁出去、孩子走出大山。

朱龍照是上世紀(jì)80年代師范生,畢業(yè)后直接到大海鄉(xiāng)的村里當(dāng)老師。扎根山鄉(xiāng)教育37年,朱龍照被教育部評(píng)為“全國優(yōu)秀教師”,被云南省教育廳授予“勤工儉學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào),現(xiàn)任大海鄉(xiāng)中心學(xué)校校長。在他的管理下,中心校連續(xù)12年被縣教育局綜合考評(píng)為一等獎(jiǎng)。

朱龍照向記者細(xì)數(shù)如今的好政策。一是小學(xué)教師可以評(píng)“副教授”了,去年和他一起獲評(píng)副高職稱的,全大海鄉(xiāng)有10人,今年預(yù)計(jì)又有30多人。二是工資漲了,目前每個(gè)月打到卡里的工資有8400多元,這個(gè)收入在山鄉(xiāng)不算低。三是鄉(xiāng)村小學(xué)的老師離家遠(yuǎn)的一般有宿舍,每年都有一周培訓(xùn),假期里還有繼續(xù)教育的培訓(xùn)。

朱龍照告訴記者,“鄉(xiāng)村最好的房子是學(xué)?!痹跁?huì)澤基本實(shí)現(xiàn),老師的辦公條件好多了?!皠倕⒓庸ぷ髂菚?huì)兒,有的學(xué)校在破廟里上課。現(xiàn)如今,學(xué)校基本都是樓房,還有開墾出來的勤工儉學(xué)基地,學(xué)生可以在里面打工。”他說。

朱龍照坦言,國家對(duì)教育的投入和政策已經(jīng)很好,頂層設(shè)計(jì)固然重要,但對(duì)基層而言,一個(gè)縣一個(gè)鄉(xiāng)的“土政策”“小環(huán)境”對(duì)老師的影響更直接。大海鄉(xiāng)鄉(xiāng)政府每年擠出10萬元辦公經(jīng)費(fèi),教師節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)教師,錢雖然不多,效果卻很好?!盎鶎恿糇∪瞬粌H靠福利待遇,更重要的是得讓老師有榮譽(yù)感,感覺到實(shí)實(shí)在在被尊重?!敝忑堈照f。

基層艱苦地區(qū)教育人才還有哪些苦惱?朱龍照說:“想離開的,盡量幫他們離開。留下的,都是傾情投入的。”他分析留不住人的原因,一是盡管辦學(xué)條件改善,但與城市尤其是大城市比起來差別還不小,住宿、伙食、取暖等方面還不盡如人意,校舍條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上發(fā)達(dá)地區(qū)。二是艱苦地區(qū)教師尤其是年輕老師,面臨的誘惑和壓力大,同學(xué)、親友之間都會(huì)有比較,難免“身在曹營心在漢”?!疤貏e是由于自己‘進(jìn)山下鄉(xiāng)’,要么家人得跟著來,子女不能在城里上學(xué);要么兩地分居,自己缺席孩子的成長教育,心里不踏實(shí)?!比亲罱鼛啄昊鶎咏處煹绞型?、省外的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很少,朱龍照說:“讓老師們到發(fā)達(dá)地區(qū)開開眼界很有必要,許多老師給孩子講天安門,可自己還沒去過呢。”

點(diǎn) 評(píng)

“想離開的,盡量幫他們離開”,朱龍照老師對(duì)留住鄉(xiāng)土教育人才的認(rèn)識(shí)深刻、接地氣,引人思考。我們既要想辦法把優(yōu)秀人才留到基層,也要尊重人才培養(yǎng)規(guī)律,把實(shí)現(xiàn)基層人才的良性流動(dòng)當(dāng)做制度設(shè)計(jì)的“著力點(diǎn)”。

要吸引人才留在基層、留在艱苦地區(qū),就要把政策和待遇向他們傾斜。國家改革職稱制度,幼兒園、小學(xué)老師都可以評(píng)副高,廣受點(diǎn)贊,是因?yàn)樽プ×嘶鶎咏逃瞬诺摹巴袋c(diǎn)”,打破了他們職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

除了國家宏觀政策,一個(gè)縣乃至一個(gè)鄉(xiāng)的“土政策”,有時(shí)候更能瞄準(zhǔn)基層的“痛點(diǎn)”,因地制宜更能體現(xiàn)“靶向”效果。雖然艱苦地區(qū)和基層財(cái)力有限,但留住人才不只是靠待遇,大力營造尊師重教的氛圍,“物質(zhì)不足精神上補(bǔ)”,也有助于老師們自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。另外,貧困地區(qū)有必要充分利用發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)口幫扶等條件,輸送教師外出培訓(xùn)或者跟班一起工作,既能提高其自身素質(zhì),又有利于扶智和扶志。

——云南大學(xué)黨委副書記 張昌山

編輯:周佳佳

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關(guān)鍵詞:基層 留住人才

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