4月2日，遼寧省沈陽市鐵西區(qū)一家外貿(mào)公司銷售經(jīng)理蔣桐帶著手機出去辦業(yè)務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現(xiàn)在市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。（4月10日《工人日報》）

可以說，自移動考勤APP問世不久，便成了不少企業(yè)的“新寵”。尤其是某些經(jīng)營性公司，由于對外業(yè)務較多，更是將其視為全天候監(jiān)控員工的“不二之選”。而正是得益于這套軟件的“火眼金睛”，外出員工的一舉一動，無不被企業(yè)盡收眼底，可謂“不留死角”且“操控自如”，從而更加樂此不疲。

在這些企業(yè)看來，對在外員工實行手機定位考勤，有利于企業(yè)管理的精細化。譬如，通過實時“追蹤”，但凡員工工作時間干私事，都會被系統(tǒng)“記錄在案”。就如沈陽某公司一名銷售經(jīng)理外出期間，順道辦理房貸提前還款業(yè)務，即被公司通報批評并罰款200元，即是該系統(tǒng)“明察秋毫”的結果。

此外，由于該系統(tǒng)的應用，企業(yè)通過后臺即可直接生成員工的績效工資、補助費用及相關罰款，而不再費時費力對員工的請假、加班、出差以及違紀違規(guī)等一應情況進行人工統(tǒng)計，可謂既省時又省心。正如某企業(yè)負責人所說，此舉既可提高管理效率，降低人工成本，又猶如給員工“上發(fā)條”，稱得上一舉兩得。

不過，讓上述企業(yè)樂此不疲的“追蹤式”考勤，在不少員工心中，卻恰恰相反，頗多抵觸情緒。在記者探訪的員工中，或稱之為“戴了一個24小時的‘緊箍’”，或感覺“似一張讓人無處藏身的‘天網(wǎng)’”。更有員工直言“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了?！?/p>

顯然，對這套移動考勤APP系統(tǒng)，企業(yè)與員工的評價可謂大相徑庭。盡管其中有著管理者與員工所處角度不同的緣故，但絕大多數(shù)員工對此舉所表現(xiàn)出的強烈不滿，無疑應引起相關企業(yè)的警覺。道理很簡單，企業(yè)管理作為完整的科學管理體系，并非任何一套智能系統(tǒng)所能完全替代。換句話說，即便對移動考勤APP這類有益于精細化管理的先進系統(tǒng)，也當做到合理使用，方能最大限度做到揚利抑弊。

事實上，一個稱得上優(yōu)秀的企業(yè)，當以員工為本，注重激發(fā)員工的使命感，凝聚員工的歸屬感，加強員工的責任感，賦予員工的榮譽感，以及實現(xiàn)員工的成就感。很難想象，一個處于全天候監(jiān)控下的員工，能對企業(yè)產(chǎn)生“家”的感覺？同理，一個不信任、不尊重員工、乃至以“監(jiān)”代“管”的企業(yè)，又何以讓員工做到全身心投入？

更何況，即便為了應對企業(yè)“追蹤式”考勤，員工盡可做到循規(guī)蹈矩，力求“不越雷池一步”，但如此應付式的工作態(tài)度，未必就能取得相應的業(yè)績。眾所周知，凡具管理智慧的企業(yè)，無不以調動員工積極性為第一要素。只有在此基礎上，再加上精細化的科學管理，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

至于移動考勤APP，正如前面所述，自然有其先進的一面，但既不是“靈丹妙藥”，更非“萬應靈藥”。譬如，手機定位考勤，當納入績效目標全面考核，而非“抓住一點、不計其余”；再如，對移動考勤APP的使用，還須有理有利有節(jié)，以示對員工的尊重，就如有業(yè)內人士所說，要掌握好分寸，下班、午休、假期等時間應當關閉定位，切不可打擾員工生活。

此外，在企業(yè)推行移動考勤APP之前，應當對員工開宗明義，并取得他們的理解和支持。同時，在具體施行中不妨更加人性化一點，如員工午休時間順道辦點私事，并不違規(guī)，倘若不分青紅皂白，一律處罰，無疑會傷及“無辜”。歸結到一點，既然移動考勤APP只是企業(yè)管理的一種而非唯一手段，就決不能“以偏概全”。如此，企業(yè)推行移動考勤APP，才會取得“水到渠成”的效果。