三名正在懷孕后期和剛休完產(chǎn)假的女員工，被所供職的中鐵物流集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司撤掉工位、強(qiáng)行停掉考勤，直至被辭退失業(yè)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，中鐵物流公司不服向其中一名女員工支付拖欠工資的裁決，向北京市三中院起訴申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。5日，此案在三中院開(kāi)庭審理，中鐵物流代理人在開(kāi)庭前決定撤銷(xiāo)起訴，裁決結(jié)果隨即生效。記者注意到，孕、產(chǎn)婦集體維權(quán)國(guó)內(nèi)尚無(wú)先例。（12月6日《新京報(bào)》）

這是一個(gè)并不少見(jiàn)的報(bào)道，唯一例外的是三名孕、產(chǎn)婦集體拿起法律的武器，為自己的合法權(quán)益進(jìn)行伸張。女員工孕期、哺乳期，用人單位本應(yīng)該對(duì)她們充滿人性化關(guān)愛(ài)，但這家公司卻以經(jīng)營(yíng)虧損、模式改變、架構(gòu)調(diào)整為由，強(qiáng)行降級(jí)降薪、撤掉工位、停掉考勤，直至與她們解除了勞動(dòng)關(guān)系。這種罔顧良知、無(wú)視法律之舉，讓人心寒。

我國(guó)法律明文規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但現(xiàn)實(shí)中，一些單位和企業(yè)明里暗里歧視和刁難女員工，要么讓她們“知難而退”，要么找個(gè)“無(wú)故曠工”等冠冕堂皇的理由將她們辭退。對(duì)此，許多女員工往往認(rèn)栽了，自飲失業(yè)的苦酒，鮮有跟企業(yè)死磕到底的決心和勇氣。

不能不說(shuō)，眾多被侵權(quán)職工皆因心有余而力不足放棄維權(quán)，一定程度助長(zhǎng)了用人單位任意侵權(quán)的氣焰，使得“孕婦被離職”現(xiàn)象呈多發(fā)頻發(fā)態(tài)勢(shì)。據(jù)全國(guó)婦聯(lián)一份調(diào)查顯示，有40%的婦女在孕期沒(méi)有受到特殊保護(hù)，因生育等正常生理行為受到權(quán)益侵害，許多懷孕或休產(chǎn)假的女職工或被扣工資，或被用人單位開(kāi)除，這成了一種“潛規(guī)則”。

這種情況下，希望廣大職工像上述三位女員工那樣，勇于拿起法律的武器，敢于向侵權(quán)行為說(shuō)“不”，尤其要拒絕在離職表上簽字，一旦簽了，就表明是“自動(dòng)離職”，不僅享受不到相關(guān)保險(xiǎn)待遇，更拿不到單位一分錢(qián)賠償金；也希望相關(guān)部門(mén)亮出法律法規(guī)的“牙齒”，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，拓寬維權(quán)渠道，切實(shí)為女職工挺起腰桿。

同時(shí)也應(yīng)該看到，“孕婦被離職”現(xiàn)象多發(fā)頻發(fā)，反映出當(dāng)前一些用人單位規(guī)避人力成本提高的現(xiàn)實(shí)。保障孕產(chǎn)婦勞動(dòng)權(quán)益，需要各地各部門(mén)多從政策源頭上尋找動(dòng)力，在釋放政策紅利上下功夫，形成鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大育齡婦女就業(yè)的利益導(dǎo)向。

此外，在“全面二孩”背景下，還需與時(shí)俱進(jìn)細(xì)化相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化底線保障。只有尋求多方破解之道，女職工合法權(quán)益才能得到有效保障，“孕婦被離職”才能得到有效遏制。