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推動建立科學(xué)分類科技評價體系 促進(jìn)國家科技事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
全國政協(xié)“優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，改革科技評價體系”雙周協(xié)商座談會發(fā)言摘登（下）
當(dāng)前,人才計劃管理存在的問題主要表現(xiàn)為:條塊分割嚴(yán)重,“疊冠”現(xiàn)象普遍,人才帽子與利益過度掛鉤。由于管理部門互不通氣,加上用人單位鼓勵,不少年輕人把主要精力放在申請各類人才計劃上。一個人頭頂多個“人才帽子”的現(xiàn)象時有發(fā)生。問題的癥結(jié)在于,人才計劃主管部門缺乏溝通、人才計劃社會評價被異化和誤導(dǎo),偏離人才計劃設(shè)立的初衷。為此,建議:
高文委員在會上發(fā)言 人民政協(xié)報記者姜貴東攝
一、 加強人才計劃頂層設(shè)計,加強部門間協(xié)調(diào)溝通,避免重復(fù)支持。同一年齡段、同一層次的人才計劃,應(yīng)只資助一次。對于重復(fù)獲取資助的,要停止重復(fù)支持。應(yīng)對新的申請實施查重,單位停止重復(fù)推薦。
二、 正本清源,回到項目的本來定位。人才計劃無論是引才計劃或者育才計劃,都是項目資助,而不是授予的榮譽稱號。項目一旦完成,其稱呼也應(yīng)該自然終止。正本清源,就是要求形成一股社會正氣,不再把人才計劃的稱謂當(dāng)做帽子使用。
三、 改革學(xué)術(shù)評價體系,引導(dǎo)正確的價值取向,使人才項目回歸學(xué)術(shù)本位。應(yīng)消除個人與單位評估時簡單數(shù)“帽子”的做法,減小“帽子”在各類評價中的權(quán)重及其與利益的掛鉤。應(yīng)深化收入分配政策改革,對將待遇與人才類項目掛鉤的情況要研究治理對策,既要與人才學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)相匹配,也要避免不當(dāng)競爭,營造良好創(chuàng)新環(huán)境。長遠(yuǎn)來看,更要通過學(xué)術(shù)共同體的治理和自治,促進(jìn)形成較好的科學(xué)文化、堅守科學(xué)精神。
編輯：劉小源
關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 全國政協(xié)
