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推動建立科學分類科技評價體系　促進國家科技事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

全國政協(xié)“優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，改革科技評價體系”雙周協(xié)商座談會發(fā)言摘登（下）

2017年09月11日 09:35 | 來源：人民政協(xié)網(wǎng)
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全國政協(xié)委員,國家自然科學基金委員會副主任,北京大學信息與工程科學部主任,中國工程院院士高文:
把握人才項目定位深化科技評價改革

當前,人才計劃管理存在的問題主要表現(xiàn)為:條塊分割嚴重,“疊冠”現(xiàn)象普遍,人才帽子與利益過度掛鉤。由于管理部門互不通氣,加上用人單位鼓勵,不少年輕人把主要精力放在申請各類人才計劃上。一個人頭頂多個“人才帽子”的現(xiàn)象時有發(fā)生。問題的癥結(jié)在于,人才計劃主管部門缺乏溝通、人才計劃社會評價被異化和誤導,偏離人才計劃設立的初衷。為此,建議:

C20170908002-zx2

高文委員在會上發(fā)言 人民政協(xié)報記者姜貴東攝

一、 加強人才計劃頂層設計,加強部門間協(xié)調(diào)溝通,避免重復支持。同一年齡段、同一層次的人才計劃,應只資助一次。對于重復獲取資助的,要停止重復支持。應對新的申請實施查重,單位停止重復推薦。

二、 正本清源,回到項目的本來定位。人才計劃無論是引才計劃或者育才計劃,都是項目資助,而不是授予的榮譽稱號。項目一旦完成,其稱呼也應該自然終止。正本清源,就是要求形成一股社會正氣,不再把人才計劃的稱謂當做帽子使用。

三、 改革學術(shù)評價體系,引導正確的價值取向,使人才項目回歸學術(shù)本位。應消除個人與單位評估時簡單數(shù)“帽子”的做法,減小“帽子”在各類評價中的權(quán)重及其與利益的掛鉤。應深化收入分配政策改革,對將待遇與人才類項目掛鉤的情況要研究治理對策,既要與人才學術(shù)貢獻相匹配,也要避免不當競爭,營造良好創(chuàng)新環(huán)境。長遠來看,更要通過學術(shù)共同體的治理和自治,促進形成較好的科學文化、堅守科學精神。

編輯：劉小源

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 全國政協(xié)

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