大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)深入人類社會生活,產(chǎn)生了諸多顛覆性的變革,然而在我國科技立項(xiàng)、成果評價(jià)和人才考核體系中卻鮮有發(fā)揮作用。科技立項(xiàng)、成果評價(jià)和人才考核體系存在的問題:一是科技立項(xiàng)缺乏客觀依據(jù),二是科技成果評價(jià)和人才考核體系不健全。對此,建議:

一、 讓科技立項(xiàng)有據(jù)可依、有規(guī)可循。將各學(xué)科領(lǐng)域的成果納入數(shù)據(jù)庫,分析總結(jié)哪些適合發(fā)文章、哪些更有應(yīng)用潛質(zhì),根據(jù)國家及社會發(fā)展不同階段的需求確定立項(xiàng)方向。還可以科學(xué)預(yù)測相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律,有效應(yīng)對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革,從國家層面提前引導(dǎo),未雨綢繆,指導(dǎo)后續(xù)科技投入比例并及時(shí)調(diào)整科技方向。例如,通過預(yù)測重大疾病發(fā)病譜,指導(dǎo)醫(yī)藥研發(fā)立項(xiàng),有效改善有些醫(yī)藥品種“一窩蜂上”和“一窩蜂下”的資源浪費(fèi)及惡性競爭。

二、 讓成果評價(jià)和人才考核與時(shí)俱進(jìn),全面科學(xué)。將產(chǎn)出價(jià)值、國際同行評議等納入成果評價(jià)和人才考核體系,對不同類型成果實(shí)行多角度、多層次的考核標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)科技人員以國計(jì)民生為己任,而不是光練“紙上功夫”。建議建立動(dòng)態(tài)考核機(jī)制,對國家級重點(diǎn)學(xué)科、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等科研機(jī)構(gòu)跟蹤評價(jià),及時(shí)增加和刪減,實(shí)現(xiàn)科技資源合理配置。

工欲善其事必先利其器。大數(shù)據(jù)有助于建立客觀、科學(xué)的科技評價(jià)體系,精準(zhǔn)研判科技投入方向,考核激勵(lì)科研人員,實(shí)現(xiàn)審評專家追溯及問責(zé),提高科技資源使用效率。