近日，科技部、教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源和社會保障部、中科院6單位印發(fā)《關(guān)于擴大高校和科研院所科研相關(guān)自主權(quán)的若干意見》，從完善機構(gòu)運行管理機制、優(yōu)化科研管理機制、改革相關(guān)人事管理方式、完善績效工資分配方式、確保政策落實見效等方面提出具體要求。

在優(yōu)化科研管理機制方面，意見要求，簡化科研項目管理流程，建立國家科技管理信息系統(tǒng)按權(quán)限開放制度，凡是信息系統(tǒng)已有材料或已要求提供過的材料，不得要求重復(fù)提供；完善科研經(jīng)費管理機制，改革間接經(jīng)費預(yù)算編制和支付方式，不再由項目負(fù)責(zé)人編制預(yù)算，由項目管理部門（單位）直接核定并辦理資金支付手續(xù)，資金直接支付給承擔(dān)單位；對科研急需的設(shè)備和耗材，采用特事特辦、隨到隨辦的采購機制，可不再走招投標(biāo)程序。此外，國家科研項目負(fù)責(zé)人可根據(jù)國家規(guī)定自主調(diào)整研究方案和技術(shù)路線，自主組織科研團隊。

在人事管理方式方面，高校和科研院所可根據(jù)國家規(guī)定和科研需要，自主組織公開招聘，自主設(shè)置崗位。支持和鼓勵高校和科研院所專業(yè)技術(shù)人員以掛職、參與項目合作、兼職、在職創(chuàng)業(yè)等方式從事創(chuàng)新活動。高校和科研院所可按照國家規(guī)定和管理權(quán)限自主開展職稱評審，評審結(jié)果事后按要求報主管部門備案。

此外，績效工資分配要向關(guān)鍵創(chuàng)新崗位、作出突出貢獻(xiàn)的科研人員、承擔(dān)財政科研項目的人員、創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀青年人才傾斜。對全時承擔(dān)國家關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的團隊負(fù)責(zé)人以及單位引進的急需緊缺高層次人才等可實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式?？蒲腥藛T獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵、兼職或離崗創(chuàng)業(yè)收入不受績效工資總量限制，不納入總量基數(shù)。