“好像隨時(shí)隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽(yáng)市鐵西區(qū)一家外貿(mào)公司銷(xiāo)售經(jīng)理蔣桐帶著手機(jī)出去辦業(yè)務(wù)，中午休息時(shí)間，移動(dòng)考勤APP上通過(guò)手機(jī)定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽(yáng)市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報(bào)批評(píng)并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認(rèn)為，不能要求員工時(shí)時(shí)都在工作地點(diǎn)，更直言手機(jī)定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。(4月10日工人日?qǐng)?bào))

手機(jī)定位考勤對(duì)于一些流動(dòng)工作崗位會(huì)起到比較有效的監(jiān)督作用，可以避免員工在工作時(shí)間辦私事、遲到、早退等現(xiàn)象，故而某些企業(yè)采取了這種“高科技”辦法，然而，一旦連員工休息時(shí)間都要時(shí)刻掌控并予以處罰，就明顯越過(guò)了界限。

依據(jù)勞動(dòng)法、合同法等勞動(dòng)法律規(guī)范，用人單位雖然有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定規(guī)章制度，但規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不能限制或剝奪員工的合法權(quán)利。我國(guó)實(shí)行的是八小時(shí)工作制，蔣女士利用中午休息時(shí)間去辦點(diǎn)私事應(yīng)并未違規(guī)，但卻招致企業(yè)通報(bào)批評(píng)并罰款200元，此舉剝奪了員工的休息權(quán)，無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的漠視和對(duì)員工隱私權(quán)的惡意侵犯。

手機(jī)移動(dòng)考勤APP的應(yīng)用，讓許多企業(yè)對(duì)員工的考勤管理更加細(xì)致，獎(jiǎng)懲有據(jù)，這是出于其維護(hù)經(jīng)濟(jì)利益、激發(fā)員工工作效率的需要，無(wú)可厚非，然而定位考勤員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時(shí)間應(yīng)當(dāng)關(guān)閉定位，不應(yīng)打擾員工生活。如果監(jiān)控過(guò)多，形如“天網(wǎng)”，會(huì)使員工覺(jué)得自己不被尊重，會(huì)讓員工感到焦慮不安，造成“時(shí)時(shí)刻刻被監(jiān)控”的壓抑氛圍，甚至?xí)绊懙絾T工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和工作熱情。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。對(duì)于該企業(yè)超范圍監(jiān)控員工、肆意處罰的違規(guī)行為，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管責(zé)任，及時(shí)叫停滑過(guò)法規(guī)底線的“定位”行為，而不能聽(tīng)之任之。

手機(jī)定位考勤須“守位”莫越位。企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，但隱私權(quán)權(quán)利主體對(duì)他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對(duì)自己是否向他人公開(kāi)隱私以及公開(kāi)的范圍和程度等具有決定權(quán)，讓手機(jī)定位考勤充分發(fā)揮正面作用，而不至于淪為企業(yè)損害職工權(quán)益的工具，非常考驗(yàn)企業(yè)的法規(guī)水平、管理水平及企業(yè)文化，也體現(xiàn)著相關(guān)管理部門(mén)的洞察力及行動(dòng)力。