筆者以為，不只是百姓心態(tài)日漸成熟，少了紅眼病，更因拉開收入差距，恰恰是國(guó)企分配市場(chǎng)化改革的必然結(jié)果，符合公眾預(yù)期。其一，高管收入越來越公開透明，讓公眾豁然。長(zhǎng)期以來國(guó)企收入不公開，公眾早就嘖有煩言。不是好奇心特強(qiáng)，關(guān)鍵在于國(guó)企就等于國(guó)資，屬于全體國(guó)民。作為公民、納稅人，有權(quán)利知道國(guó)企的經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)利對(duì)其利潤(rùn)分配實(shí)行監(jiān)督，自然就有權(quán)利對(duì)高管們的收入知情。也唯有知情，才能監(jiān)督。眼下，高管的收入情況，公眾則可以從不同渠道知悉。48家央企總經(jīng)理收入榜單，以及國(guó)有商業(yè)銀行年報(bào)顯示的高管年薪，無(wú)疑有利于公眾的知情與監(jiān)督，自然會(huì)免除對(duì)其分配不公的疑慮和猜忌。

其二，高管收入差距拉大是績(jī)效掛鉤的必然結(jié)果，讓公眾釋然。讓公眾所廣為詬病的還有國(guó)企高管的分配長(zhǎng)期負(fù)盈不負(fù)虧。企業(yè)有利潤(rùn)，管理層收入高高在上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出普通職工的十?dāng)?shù)倍，且旱澇保收，即使虧損嚴(yán)重，收入依然不減，造成了國(guó)有資產(chǎn)實(shí)質(zhì)上的流失。中海油有個(gè)陳同海，企業(yè)虧得一塌糊涂，照樣拿數(shù)百萬(wàn)乃至千萬(wàn)的年薪，甚至奢侈揮霍，簡(jiǎn)直就是個(gè)敗家子。當(dāng)然，要放在當(dāng)下陳同海的高薪想都別想。因?yàn)楝F(xiàn)今按企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和行業(yè)發(fā)展情況，給央企高管市場(chǎng)化定價(jià)?？?jī)效掛鉤了，高管與企業(yè)效益捆綁在了一起，可謂一榮俱榮，一損俱損。

比如，去年效益欠佳的能源、銀行等行業(yè)的央企上市公司，高管的收入均有所下滑。中國(guó)神華能源總裁韓建國(guó)的年薪，已從2014年的123.84萬(wàn)元，下降到去年的73.1萬(wàn)元。根據(jù)年報(bào)顯示，金融業(yè)的高管們年薪較2014年都有不同程度的下降，有的降幅已超過50%。兩大石油企業(yè)總裁的年薪也幾乎被“腰斬”。從分配制度的市場(chǎng)化程度上，至少讓國(guó)資的所有者，對(duì)國(guó)企的發(fā)展看到了一線希望。

其三，讓職業(yè)經(jīng)理人“先富”，讓公眾欣然。從榜單看，中集集團(tuán)總裁麥伯良去年薪酬高達(dá)637.3萬(wàn)元，位居第一；收入最低者為云南銅業(yè)總經(jīng)理高貴超僅為6萬(wàn)元。在國(guó)際貿(mào)易和投資持續(xù)低迷，原油價(jià)格屢創(chuàng)新低，金融外匯市場(chǎng)波動(dòng)等大環(huán)境下，中集集團(tuán)2015年仍實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入586.86億元的驕人業(yè)績(jī)，更因?yàn)辂湶紴槁殬I(yè)經(jīng)理人。而后者為中管干部。前者則不受中央“限薪令”的限制，年薪“不設(shè)上限”，得以更加市場(chǎng)化。

所謂職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)為“臨時(shí)工”，其聘任關(guān)系終止后，一并解除勞動(dòng)合同，自然要回到人才市場(chǎng)，充分體現(xiàn)“市場(chǎng)化來，市場(chǎng)化去”的原則。給予他們高薪，自然也是其職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)有回報(bào)。職業(yè)經(jīng)理人制度，恰恰是與市場(chǎng)化接軌的根本路徑之一，是國(guó)企改革的終極目標(biāo)。在國(guó)資委下一步著力推進(jìn)的“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”中，與薪酬改革緊密相關(guān)的就包括市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者、推行職業(yè)經(jīng)理人制度、企業(yè)薪酬分配差異化等多項(xiàng)改革試點(diǎn)。

讓越來越多的職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)綱，對(duì)于中國(guó)國(guó)企來說，無(wú)疑是一件幸事。