只有解決建筑工人問(wèn)題,建筑工程質(zhì)量才能從根本上得到保障。目前我國(guó)建筑工人隊(duì)伍存在著技能水平低、老齡化嚴(yán)重等突出問(wèn)題。為此,建議:

一、 提高工人組織化水平。改革建筑用工方式,加快建立以施工總承包企業(yè)自有工人為骨干、專業(yè)承包企業(yè)自有工人為主體的用工方式,支持有一定管理能力的班組長(zhǎng)、技術(shù)骨干組建小微專業(yè)作業(yè)企業(yè),實(shí)現(xiàn)建筑工人組織化、公司化。研究制訂符合建筑業(yè)特點(diǎn)的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本,落實(shí)用人單位合同簽署責(zé)任,做到建筑工人勞動(dòng)合同全覆蓋,切實(shí)保障工人工傷保險(xiǎn)、薪酬支付等基本權(quán)益。通過(guò)建立建筑工人“平安IC卡”制度和全國(guó)統(tǒng)一的建筑工人信息管理平臺(tái),確保工人上崗前必須進(jìn)行職業(yè)健康安全及職業(yè)道德培訓(xùn),加強(qiáng)建筑工人身份信息、培訓(xùn)情況、從業(yè)記錄、工資支付等信息的互聯(lián)互通,實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工實(shí)名制管理。

二、 完善技能培訓(xùn)體系。堅(jiān)持“先培訓(xùn),后從業(yè)”的原則,進(jìn)一步加強(qiáng)政府財(cái)政支持和政策指導(dǎo),落實(shí)企業(yè)的培訓(xùn)主體責(zé)任,充分發(fā)揮職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量作用,逐步建立完善由政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、社會(huì)參與的多元化建筑工人技能培訓(xùn)體系,有效提升建筑工人技能水平。

三、 健全技能鑒定機(jī)制。建議人社部門、住建部門根據(jù)建筑業(yè)改革發(fā)展實(shí)際,盡快建立完善建筑工人技能鑒定體系,編制修訂技能鑒定標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)技能鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)管指導(dǎo),加大機(jī)具設(shè)施投入,突出對(duì)實(shí)際操作能力的考核,真正體現(xiàn)工人技能水平。探索施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工人合理配置標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)情況的檢查,確?，F(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工人全部經(jīng)過(guò)技能鑒定。引導(dǎo)企業(yè)切實(shí)將工人技能等級(jí)與薪酬掛鉤,提高建筑工人參加技能培訓(xùn)與鑒定的積極性,努力營(yíng)造重視技能、崇尚技能的行業(yè)和社會(huì)氛圍。