創(chuàng)新發(fā)展中，什么是第一資源?是人才。所謂創(chuàng)新驅(qū)動，實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。習(xí)近平總書記指出，創(chuàng)新人才猶如優(yōu)秀種子，很是難得，要大力培養(yǎng)。

一個社會是不是有濃厚的創(chuàng)新氛圍，首先要看創(chuàng)新人才是不是得到了應(yīng)有的尊重、理解和對待。只有在適宜的環(huán)境中，創(chuàng)新人才才能脫穎而出，如雨后春筍般冒出。

創(chuàng)新過程不可能一帆風(fēng)順，常常會遭遇失敗。在攀登科學(xué)高峰的途中，根本不存在所謂只許成功、不許失敗這樣一回事，但失敗也有是價值的。愛迪生發(fā)明電燈經(jīng)過了1000次實(shí)驗(yàn)，如果在第999次停下來，人類可能就要晚好多年才有電燈。培養(yǎng)創(chuàng)新人才，就不能不重視科研試錯的探索價值，就不能不寬容失敗，就不能不拋棄以成敗論英雄的陳舊觀念。聞一多先生說得好：“人們都以成敗論事，我卻愿向失敗的英雄們多寄予點(diǎn)同情。”

任何時代有自己的英雄，創(chuàng)新人才就是創(chuàng)新時代的英雄。我們要向科技界、企業(yè)界以及民間的創(chuàng)新人才投以青眼，讓他們愛國奉獻(xiàn)、勇攀高峰的感人事跡廣為人知，對他們的成功報以掌聲，對他們的失敗報以同情。在一個開放多元的社會里，如果人們的目光只盯著娛樂明星的一顰一笑、一舉一動，讓科技界備受冷落，價值取向也不能說正常。

人們在事后常常感慨，創(chuàng)新、發(fā)明常常像是捅破一層窗戶紙，但為了捅破這層窗戶紙，真不知要付出多少人力、物力、財力。為保護(hù)鼓勵創(chuàng)新的積極性，人類發(fā)明了知識產(chǎn)權(quán)制度，讓創(chuàng)新者可以從創(chuàng)新中獲益，從而有條件、有動力去從事可持續(xù)研發(fā)。因此，激勵鼓舞創(chuàng)新者，就不能不嚴(yán)格依法保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，就不能不依法有效遏制免費(fèi)搭便車的種種行為。同時，要加強(qiáng)誠信建設(shè)，懲治科研領(lǐng)域的弄虛作假，對學(xué)術(shù)造假采取“零容忍”態(tài)度，防止“偽創(chuàng)新”對真正具有價值的創(chuàng)新造成擠壓。

提倡科研人員、創(chuàng)新人才勇于攀登、甘于奉獻(xiàn)、醉心研究、淡泊名利是必要的，但這不意味著社會不應(yīng)對他們的卓越貢獻(xiàn)給予相應(yīng)回報。國家獎勵有突出貢獻(xiàn)的科技工作者，就是對他們的充分肯定。在高校和科研院所，也應(yīng)當(dāng)實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例。

科技要創(chuàng)新，人才要脫穎。人們享受科技進(jìn)步的成果往往日用而不知，但不能忘記那些富有創(chuàng)新精神的人們的歷史功績。(滕朝陽)