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委員關(guān)注當(dāng)“用工荒”狹路“就業(yè)難”

2014年02月25日 09:51 | 來源:人民政協(xié)報
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編者按:
  春節(jié)過后,各地工廠企業(yè)尤其是東部地區(qū)的工廠企業(yè)招工難的新聞屢見報端,給人一種勞動力短缺的感覺;每年3月是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的關(guān)鍵時期,這時經(jīng)常被提起的詞匯則是“就業(yè)難”,滿懷創(chuàng)業(yè)之志卻苦無施展之地。
  招工難與就業(yè)難這一看似非常矛盾的組合,最近幾年卻經(jīng)常上演。勞動力真的短缺嗎?招工難是季節(jié)性問題還是普遍現(xiàn)象?我國的大學(xué)畢業(yè)生真的過剩了嗎?就業(yè)市場的供需矛盾怎樣找到化解的辦法?帶著這些問題,我們約請各級政協(xié)委員發(fā)表他們的見解。   

用工荒

    □青島市政協(xié)委員管敦家:強技術(shù)人才培養(yǎng) 化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾  

    黨的十八大報告提出把“勞動者素質(zhì)提高”列為推動轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的五個依靠之一。那么現(xiàn)實中怎么提高勞動者素質(zhì)是我們要進一步探索的問題。中國是一個人口大國,勞動力資源非常豐富。但是,勞動者的技能素質(zhì)卻比較低下,導(dǎo)致了勞動者技能與勞動崗位需求反差較大,這不僅增大了企業(yè)的成本投入,而且最終導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量在國內(nèi)外市場上與外國產(chǎn)品相比缺乏競爭力。一方面,“就業(yè)難”:特別是普通高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體和無技能又不愿從事體力勞動崗位的普通勞動者“就業(yè)難”的問題比較突出;另一方面,“招工難”:用人單位技術(shù)工人和企業(yè)實用人才供不應(yīng)求。這種結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾是由勞動力供求雙方信息不對稱、勞動力供給與市場需求不匹配、勞動者技能與崗位需求不適應(yīng)、勞動者就業(yè)企望與工作能力不一致等原因造成的。
    為此,建議通過大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育、激勵用人單位開展技術(shù)培訓(xùn)、搭建快捷的勞動力供求信息平臺、提高技術(shù)人才待遇和地位等多種措施,進一步加強技術(shù)人才培養(yǎng),努力化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。
  要進一步加快職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展步伐,不斷提高職業(yè)院校畢業(yè)生能力。國家要通過加強教育制度改革,不斷提高職業(yè)技術(shù)教育比重。各職業(yè)院校要大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式,強化學(xué)生實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng),切實加強學(xué)生的生產(chǎn)實習(xí)和社會實踐,增強技能培訓(xùn)的實效性。同時,要不斷健全和完善技術(shù)等級評定制度,嚴肅對待技術(shù)等級證書發(fā)放工作,對達不到相應(yīng)技術(shù)等級標準要求的,一律不予發(fā)放相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,提高職業(yè)資格證書的含金量。
  各級政府要進一步提高對職業(yè)技術(shù)教育的認識,把發(fā)展技術(shù)教育列入重要議程。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,既能夠為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展提供充足的人才技術(shù)支持,又能夠促進就業(yè),同時還可以增加勞動者收入,可謂一舉多得。因此,各級政府要充分認識發(fā)展技術(shù)教育的重要性,把發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育列入經(jīng)濟發(fā)展的重要議程,切實解決職責(zé)履行不到位、政策行為和管理行為脫節(jié)的問題。要進一步加大投入,著力改變職業(yè)院校辦學(xué)條件差、設(shè)備技術(shù)含量低、教材陳舊、教師專業(yè)水平不過關(guān)及專業(yè)結(jié)構(gòu)與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象,使職業(yè)技術(shù)教育更好地服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。
  用人單位要加強技術(shù)人才培養(yǎng),為技術(shù)人才成長提供條件。各類用人單位要改變過去僅僅依靠社會培養(yǎng)熟練技術(shù)人才的思想,結(jié)合本單位的工作實際和人員情況,建立自己的崗位技術(shù)培訓(xùn)制度,一是采用以師帶徒的傳統(tǒng)方法提高從業(yè)人員的技術(shù)水平;二是根據(jù)法律法規(guī)要求足額提取職工教育經(jīng)費,采取“請進來教、走出去學(xué)”的辦法,多方式培養(yǎng)技術(shù)人才,提高本單位職工的整體技術(shù)技能。
  加強宣傳,營造有利于技術(shù)人才成長發(fā)展的良好環(huán)境。當(dāng)前,以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)樵u價標準的新型人才觀還沒有真正樹立,重學(xué)歷、輕能力,重文憑、輕水平的觀念仍然存在,影響了勞動者學(xué)習(xí)技術(shù)技能的積極性。要通過表彰獎勵、樹立典型等方式加強宣傳,引導(dǎo)人們破除落后觀念,建立科學(xué)的新型人才觀;用人單位也要采取積極的激勵機制,根據(jù)技能人才水平給予相應(yīng)待遇,為技能人才的穩(wěn)定和作用發(fā)揮創(chuàng)造良好條件,使全社會形成重視技術(shù)、尊重技能人才的良好氛圍。
  進一步完善就業(yè)服務(wù)體系,提供及時、方便的信息服務(wù)。要建立適應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展需求的公共人力資源市場,為勞動力供求雙方提供及時、快捷、無障礙的交流場所。要進一步加強基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),充分發(fā)揮各級公共人才服務(wù)平臺在用工信息傳遞、就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)等方面的作用。同時,要重視培育和發(fā)展社會職業(yè)介紹機構(gòu),充分發(fā)揮其職業(yè)介紹功能,爭取將社會職介的職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)網(wǎng),共享求職用工信息資源,進一步擴展和完善服務(wù)功能,更好地為供求雙方搞好服務(wù)。

編輯:付鵬

關(guān)鍵詞:企業(yè) 合作 畢業(yè)生 大學(xué)生 企校

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