我談一下對(duì)加強(qiáng)涉外仲裁人才隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)：

一、 涉外仲裁人才隊(duì)伍與市場(chǎng)需求不匹配。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，生產(chǎn)要素進(jìn)一步在世界范圍流動(dòng)，國(guó)際商事?tīng)?zhēng)端逐年增多，國(guó)際仲裁市場(chǎng)需求日益趨漲。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，我國(guó)已形成約5萬(wàn)人的仲裁從業(yè)隊(duì)伍，但與龐大的市場(chǎng)需求相比，依然面臨“雙缺”狀態(tài)：既缺少政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)人才，又缺乏擁有扎實(shí)外語(yǔ)功底、過(guò)硬法律背景和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。國(guó)際仲裁領(lǐng)域一錘定音式人才更加匱乏。人才匱乏是案件流失境外重要因素之一。因此，打造國(guó)際商事仲裁目的地，加強(qiáng)仲裁人才隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩。

二、 仲裁人才隊(duì)伍建設(shè)受三大因素制約。近年來(lái)，我國(guó)仲裁事業(yè)獲得了較快發(fā)展，但與其法治化市場(chǎng)化國(guó)際化要求相比，人才隊(duì)伍建設(shè)仍受培養(yǎng)渠道不系統(tǒng)、體制機(jī)制不健全、法治環(huán)境不完善等因素制約。

三、 繼續(xù)深化改革，破解人才匱乏難題。短期來(lái)看急事先辦，商務(wù)部、貿(mào)促會(huì)等部門(mén)繼續(xù)向投資爭(zhēng)端解決國(guó)際中心、國(guó)際商會(huì)仲裁院等機(jī)構(gòu)輸送人才；依托貿(mào)仲委等國(guó)際化程度高的仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)展高端培訓(xùn)；良性引導(dǎo)企業(yè)選擇中國(guó)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)家；由商務(wù)部、貿(mào)促會(huì)等實(shí)務(wù)部門(mén)與高校聯(lián)合打造頂級(jí)智庫(kù)；加強(qiáng)國(guó)際法一級(jí)學(xué)科建設(shè)，開(kāi)設(shè)仲裁、國(guó)際貿(mào)易等交叉課程，通過(guò)供給側(cè)改革培養(yǎng)人才。中期來(lái)看夯實(shí)隊(duì)伍，按照中央頂層設(shè)計(jì)，發(fā)揮國(guó)際商事?tīng)?zhēng)端預(yù)防與解決組織新平臺(tái)作用；加快建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)門(mén)仲裁機(jī)構(gòu)；抓好貿(mào)仲委、海仲委等領(lǐng)頭羊，打造國(guó)際品牌；發(fā)揮貿(mào)促會(huì)駐外代表處非外交身份優(yōu)勢(shì)，加大人員交流力度，以國(guó)際化平臺(tái)歷練隊(duì)伍。長(zhǎng)期來(lái)看久久為功，從國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化高度出發(fā)，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，可由依法治國(guó)辦牽頭抓總，繼續(xù)推動(dòng)仲裁市場(chǎng)化法治化改革；推動(dòng)仲裁法修改等法律法規(guī)配套工作；加大市場(chǎng)開(kāi)放力度，在自貿(mào)區(qū)引入境外仲裁機(jī)構(gòu)；進(jìn)一步加大司法支持力度，破解執(zhí)行難題，以完善的仲裁制度環(huán)境吸引人才。