“今天中國BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報(bào)” “很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？”……近日，馬云對阿里員工們發(fā)表“996” 論，而且近期還多次在個(gè)人微博上就此發(fā)聲，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。京東劉強(qiáng)東在朋友圈對馬云觀點(diǎn)做出回應(yīng)，自稱能做到8116＋8，即早八點(diǎn)開始，工作到晚上十一點(diǎn)，一周工作六天，周日工作八小時(shí)。360周鴻祎也發(fā)表看法，直言朝9晚5是個(gè)人選擇，一定發(fā)不了財(cái)。對此，委員專家在接受記者采訪時(shí)表示，馬云作為成功的創(chuàng)業(yè)者來談996沒有問題，但如果對員工和社會(huì)提要求就是違法！

996不能等同于奮斗

十二屆全國政協(xié)委員、中國農(nóng)林水利氣象工會(huì)原主席盛明富表示，馬云是個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者、有影響力的企業(yè)家，從成功者的奮斗經(jīng)歷談996、倡導(dǎo)奮斗精神當(dāng)然有資格，也無可厚非。但是奮斗精神的倡導(dǎo)一定要遵守法治規(guī)則。

盛明富進(jìn)一步表示，這是一個(gè)奮斗的年代，我們需要倡導(dǎo)奮斗精神，但不能把個(gè)人成長中采取的一種工作方式或倡導(dǎo)的奮斗精神，當(dāng)成對員工的硬性要求，更不能和法律規(guī)定混為一談?！皧^斗要和自身興趣及事業(yè)相關(guān)聯(lián)，比如參與‘兩彈一星’的科學(xué)家們，他們何止是996，甚至每天工作十幾個(gè)小時(shí)，周末也不休息。但他們是為了事業(yè)奉獻(xiàn)，無利可圖的。企業(yè)不一樣，可以倡導(dǎo)奮斗精神，但不是制度，更不能逾越法律！”

十二屆全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)原書記處書記李濱生同樣表示，每個(gè)行業(yè)和企業(yè)都有各自的生產(chǎn)特點(diǎn)和工作要求，也會(huì)產(chǎn)生不同的作業(yè)安排。只要經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，通過協(xié)商征得工會(huì)與勞動(dòng)者同意，可以實(shí)行符合企業(yè)的實(shí)際工作和休息辦法，但總體上必須符合法律規(guī)定，依法辦事。要按照規(guī)定給加班工資，總的加班時(shí)間也應(yīng)該限制，不能長期無報(bào)酬無休止地加班加點(diǎn)，否則就是在透支勞動(dòng)者的生命。特別是在就業(yè)不穩(wěn)定、雇傭難終身的情況下，那就是以大量底層勞動(dòng)者的身體健康和生命安全為代價(jià)，換取K（資本）的最大增殖和M(剩余價(jià)值）的最大實(shí)現(xiàn)，不僅是違法的，也是不道德的。

“現(xiàn)行法律不僅規(guī)定，我國實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作制，同時(shí)法律限制每天加班時(shí)長，也即每天加班一般不超過1小時(shí)，特殊情況不能超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰表示，“馬云宣揚(yáng)的996工作制明顯違反了上述法律關(guān)于加班時(shí)長限制的規(guī)則”。

“支持996工作制的觀點(diǎn)其實(shí)是在以奮斗之名、市場之名論證一個(gè)違法行為本身的合理性，甚至挑戰(zhàn)勞動(dòng)法本身的正當(dāng)性！” 沈建峰說，996工作制提醒我們依然需要一場市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)法啟蒙。

警惕加班常態(tài)化

不少人表示，有些行業(yè)、有些業(yè)態(tài)、有些領(lǐng)域加班已成為常態(tài)，這種現(xiàn)象應(yīng)該引起重視。根據(jù)《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)，近年來我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員周平均工時(shí)都在46小時(shí)左右，其中男性在47小時(shí)左右，女性在45小時(shí)左右，幾乎是全民加班。

沈建峰認(rèn)為，996工作制突然備受關(guān)注，一方面是長期加班引發(fā)的情緒表達(dá)，另一方面，也是特定經(jīng)濟(jì)形勢的反應(yīng)。

盛明富特別指出，目前，相當(dāng)一部分以農(nóng)民工為主的低端制造業(yè)本身就在通過加班實(shí)現(xiàn)自己的利潤。“這種情況下，再強(qiáng)調(diào)996，如何維護(hù)職工的合法權(quán)益？職工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，又何談社會(huì)和諧？”

“不管經(jīng)濟(jì)形勢如何、企業(yè)經(jīng)營怎樣，勞動(dòng)法都是要遵守的，企業(yè)特別互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是法律實(shí)施的主要場所和重要體現(xiàn)，否則依法治國從何談起。社會(huì)精英們不能頭腦膨脹，更應(yīng)該做到自省自知自律，為全社會(huì)作出應(yīng)有的表率！”李濱生強(qiáng)調(diào)。

馬云微博配圖，折疊床

遭遇“996”，別忘了法律護(hù)身符

在京師律師事務(wù)所律師、博士王輝看來，休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，如遭遇“996”工作制的情況，員工不僅有權(quán)利予以拒絕，還要有勇氣拿起法律武器通過仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身利益。

王輝提醒，要得到法律支持得到加班費(fèi)等補(bǔ)償，舉證工作十分重要。實(shí)踐中，員工要證明加班事實(shí)必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：1.加班系用人單位安排；2.是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外延長時(shí)間；3.延長的時(shí)間里自己是在工作。因此，要滿足上述條件，員工就需要有證據(jù)意識(shí)，平時(shí)注意搜集保存考勤表、加班通知單、交接班記錄、微信聊天記錄等相關(guān)證據(jù)。

“當(dāng)然，如果員工能夠證明用人單位保存著員工加班的相關(guān)證據(jù)，即便用人單位不提供，也同樣可以得到勞動(dòng)，仲裁以及法院的支持?！?王輝表示。