△圖/視覺中國

盡管工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性，但多地要求，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會影響力。如出現(xiàn)不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的情況，企業(yè)老板可能要承擔(dān)相應(yīng)后果。

據(jù)了解，目前已有部分省市，對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員，規(guī)定其不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。

▌本文來源：工人日報