據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線(xiàn)安排職工工資增長(zhǎng)。

從漲幅來(lái)看，在上線(xiàn)方面，除上海、江西沒(méi)有設(shè)上線(xiàn)，其余多在10%以上；基準(zhǔn)線(xiàn)多在7%左右；下線(xiàn)則多在3%左右。

△2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

以山東為例，假如月薪5000元，按照上線(xiàn)11%，每月可漲550元；按基準(zhǔn)線(xiàn)7%可漲350元；按下線(xiàn)3%可漲150元。

多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知中要求，要著力提高一線(xiàn)職工工資水平。

應(yīng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位人員的工資水平。

一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度；

企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線(xiàn)職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線(xiàn)職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

△圖/視覺(jué)中國(guó)

企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)公布后，是否全部企業(yè)無(wú)論效益如何，都要被強(qiáng)制給職工漲工資呢？答案是否定的。

工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地也對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。