據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長。

從漲幅來看，在上線方面，除上海、江西沒有設(shè)上線，其余多在10%以上；基準(zhǔn)線多在7%左右；下線則多在3%左右。

△2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

以山東為例，假如月薪5000元，按照上線11%，每月可漲550元；按基準(zhǔn)線7%可漲350元；按下線3%可漲150元。

多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

應(yīng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員的工資水平。

一線職工工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度；

企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

△圖/視覺中國

企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，是否全部企業(yè)無論效益如何，都要被強(qiáng)制給職工漲工資呢？答案是否定的。

工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地也對企業(yè)給出了不同的參考建議。