身在職場(chǎng)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可能始終存在。一旦遭遇職場(chǎng)意外，勞動(dòng)者需要依法維護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)益，而提供相應(yīng)的證據(jù)則是必需的。

因此，勞動(dòng)者要提高依法維權(quán)意識(shí)，平時(shí)自己處處留心，及時(shí)保存一些職場(chǎng)證明、證據(jù)，以防萬(wàn)一！

同時(shí)，有些職場(chǎng)證明不僅關(guān)系勞動(dòng)權(quán)益，還間接影響住房、出國(guó)、子女上學(xué)等生活事項(xiàng)，也得注意保存！

1、 勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障。簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒(méi)有證據(jù)而遭受損失。

如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

②考勤卡、工作證等；

③社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；

④工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

2、 工資條

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。