家住北京市海淀區(qū)的白領(lǐng)陳玲最近果斷辭職,結(jié)束了持續(xù)4個(gè)月的“996”工作狀態(tài)。在她看來(lái),每天從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)、每周工作6天,“自己實(shí)在吃不消”。

陳玲發(fā)現(xiàn),這種工時(shí)制度在一些創(chuàng)業(yè)公司中時(shí)常可以碰到,而每天工作8小時(shí)、每周工作6天的公司則更多。

然而,根據(jù)1995年相繼實(shí)施的勞動(dòng)法和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,20多年來(lái),機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)形成了“8+40+2”(每日8小時(shí),每周40小時(shí),周末休息兩天)的共識(shí)。

“996”工作狀態(tài)無(wú)暇顧家

陳玲是80后,大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家位于北京市中關(guān)村的大公司工作,朝九晚五,偶有加班。她在這家公司一待就是10年,不過(guò)也有遺憾,大公司升職并不快,工作10年也沒(méi)有邁入公司高管的行列。因此,孩子長(zhǎng)大之后,陳玲生出跳槽的想法。

今年春節(jié)過(guò)后,陳玲向公司提出辭職。經(jīng)人牽線(xiàn)搭橋,她先后與幾家公司接洽,最終選擇了一個(gè)她最看好的公司,出任該公司獨(dú)當(dāng)一面的高管。

但她剛一上班,就發(fā)現(xiàn)這家公司的“獨(dú)特”之處,“公司屬于創(chuàng)業(yè)公司,談的時(shí)候,覺(jué)得公司生機(jī)勃勃,發(fā)展很快,但這種發(fā)展跟公司的工時(shí)制度緊密相關(guān),實(shí)行6天工作制,每天從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)”。她的生活隨之亂成一團(tuán):兒子幼兒園放學(xué)沒(méi)法接、到家已經(jīng)很晚倒頭就想睡覺(jué)、沒(méi)有多余時(shí)間跟朋友聚會(huì)。

一開(kāi)始,為了高管的身份和薪水,陳玲也想辦法調(diào)整家庭與工作的沖突,但時(shí)間一長(zhǎng),她丈夫和孩子都表示不滿(mǎn)。孩子說(shuō),“媽媽,你好久都沒(méi)接我放學(xué)了,我天天都見(jiàn)不到你”。

這話(huà)一下子刺痛了陳玲,她覺(jué)得每天從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)、每周工作6天,“我的雙休日哪去了,而且家庭都沒(méi)了”,于是向公司提出了辭職。