追訪

其他銀行員工感覺年終獎也要降

昨天，北青報記者向幾家銀行內部人士偷偷打聽年終獎的情況，結果這幾位人士均表示截至昨天，年終獎還沒有發(fā)放，也不知道具體數(shù)額。不過，大部分人都明確表示“肯定會比去年少”，個別人甚至預計會下降30%，因為去年業(yè)績完成得不太好。

28歲的楊小姐在一家股份制銀行北京某支行做貴賓理財經(jīng)理，已經(jīng)工作5年。她告訴北青報記者，2015年的年終獎她拿了好幾萬，2016年的現(xiàn)在還沒發(fā)下來，估計會明顯縮水。她的收入直接與績效掛鉤，拉多少存款、賣多少基金和理財產(chǎn)品，每個月都有考核指標。完成得好，獎金自然多，完成不了還會倒扣。2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣，銀行理財產(chǎn)品的收益率偏低，飽受互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊。她所在的部門每個同事都壓力很大，幾乎沒有人可以像以往行情好的時候輕輕松松地做出很漂亮的業(yè)績。

楊小姐清楚地記得，去年某個月自己一個同事沒有完成當月指標，可能離標準還差得有點兒遠，結果不僅沒有一分錢獎金，把當月工資全扣光也不夠罰款，只能遞延到下個月再扣。因為業(yè)績不好，一個月拿幾百元獎金的事在他們網(wǎng)點并不少見。因此，最近楊小姐聽到平安銀行員工吐槽的事，一點兒都不吃驚。在她看來，銀行普遍按績效考核，績效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。

某股份制銀行總行的張女士，是零售業(yè)務某條線的負責人。她有些無奈地告訴北青報記者，2016年的年終獎很可能要到5月份才能發(fā)下來，現(xiàn)在具體情況還沒有宣布，但她個人預計很不妙，搞不好要下降30%。張女士2013年才調到現(xiàn)在的崗位，那一年她所在的部門超額完成業(yè)績，雖然她還沒干滿一年，就拿到了稅后近40萬元的年終獎?？纱撕笕兆釉絹碓诫y過，年終獎也是一年不如一年。特別是近兩年，除了國內經(jīng)濟下行的大環(huán)境因素，各種互聯(lián)網(wǎng)金融平臺和市場化財富管理機構的興起，也對銀行造成了沖擊。因為收入下降，不少銀行員工跳槽去了更加市場化的機構。

李先生是某大行城南一家網(wǎng)點的負責人，他告訴北青報記者，他們行的獎金都是按季度發(fā)放，所謂的年終獎其實就是2016年四季度的獎金。就個人業(yè)務來看，他們網(wǎng)點去年基金、理財?shù)葮I(yè)務下降了20%，所以相關員工的獎金自然也要隨之下降。不過，李先生也透露，雖然大環(huán)境不好，但也有員工因為拉存款等業(yè)績十分出色，年終獎比以往翻了很多倍?！翱傊?，銀行一線部門的收入就是靠業(yè)績說話，業(yè)績不行就沒錢，業(yè)績好就賺得多?！崩钕壬绱藦娬{。