面試一般4道題 每人答題20分鐘

根據(jù)《北京市國家公務員錄用面試實施細則（試行）》的規(guī)定，面試前要成立面試考官小組，其成員由人事部門、業(yè)務部門和有關專家組成。一般為5-7人，設主考官1人。

面試考官由取得面試考官資格的人員擔任，需公道正派，具有人事管理、人才測評和相關專業(yè)知識。此外，對于主考官的要求則更高，不僅要滿足上述要求，還要具有較廣的知識面、豐富的面試經(jīng)驗、對考生態(tài)度和藹等。在面試現(xiàn)場考官位置正對考生，兩旁設書記員、記分員、計時員等考場工作人員。

北京中公教育相關專家介紹，北京市公務員面試一直以來都采取結構化面試，面試題基本固定為四道題，答題時間為20分鐘。題型主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應急應變類四種結構化面試基礎題型。

“應急應變主要還是考察在工作中遇到突發(fā)事件如何處理?！边@位專家說，比如有一次某單位的面試考的就是，“比如單位正在召開一次人事改革座談會，會上有人言辭激烈，導致會場秩序混亂，如果你是會議主持人，該怎么辦？”

面試和專業(yè)科目考試結束后，按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考查的人選?？忌熬C合成績”的計算方法為，公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算，公共科目筆試總成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％?？忌拿嬖嚱Y果包括分數(shù)、排名，都會在網(wǎng)上公布，考生可看到自己的筆試、面試和專業(yè)技能考試的所有成績，以及在應聘崗位上的排名。（吳為）