面試一般4道題 每人答題20分鐘

根據(jù)《北京市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，面試前要成立面試考官小組，其成員由人事部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)和有關(guān)專(zhuān)家組成。一般為5-7人，設(shè)主考官1人。

面試考官由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，需公道正派，具有人事管理、人才測(cè)評(píng)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。此外，對(duì)于主考官的要求則更高，不僅要滿(mǎn)足上述要求，還要具有較廣的知識(shí)面、豐富的面試經(jīng)驗(yàn)、對(duì)考生態(tài)度和藹等。在面試現(xiàn)場(chǎng)考官位置正對(duì)考生，兩旁設(shè)書(shū)記員、記分員、計(jì)時(shí)員等考場(chǎng)工作人員。

北京中公教育相關(guān)專(zhuān)家介紹，北京市公務(wù)員面試一直以來(lái)都采取結(jié)構(gòu)化面試，面試題基本固定為四道題，答題時(shí)間為20分鐘。題型主要包括綜合分析類(lèi)、組織管理類(lèi)、人際溝通類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)四種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型。

“應(yīng)急應(yīng)變主要還是考察在工作中遇到突發(fā)事件如何處理?！边@位專(zhuān)家說(shuō)，比如有一次某單位的面試考的就是，“比如單位正在召開(kāi)一次人事改革座談會(huì)，會(huì)上有人言辭激烈，導(dǎo)致會(huì)場(chǎng)秩序混亂，如果你是會(huì)議主持人，該怎么辦？”

面試和專(zhuān)業(yè)科目考試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢和考查的人選?？忌熬C合成績(jī)”的計(jì)算方法為，公共科目筆試、面試、專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)均按百分制折算，公共科目筆試總成績(jī)占50％，面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)共占50％?？忌拿嬖嚱Y(jié)果包括分?jǐn)?shù)、排名，都會(huì)在網(wǎng)上公布，考生可看到自己的筆試、面試和專(zhuān)業(yè)技能考試的所有成績(jī)，以及在應(yīng)聘崗位上的排名。（吳為）