記者點(diǎn)評(píng)：

比“紅包”更重要的，是成長

相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)不出“大紅包”的拮據(jù)，一些正處于風(fēng)口期、踏準(zhǔn)新增長點(diǎn)的行業(yè)則是另一番景象。以快遞行業(yè)為例，圓通作為首家快遞公司于今年登陸了A股市場，隨后中通在美國紐交所上市，申通、順豐均在沖刺上市，韻達(dá)也公布了重組方案，“快遞五虎”爭先恐后登陸資本市場的動(dòng)力是看好行業(yè)前景，搶先布局，跑馬圈地，這使身處其中的快遞員也享受到了行業(yè)發(fā)展紅利。

除了搭乘行業(yè)“快車”，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代潮中，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”，很多人把發(fā)展的決定權(quán)掌握于自己手中——努力越多收獲越多。對(duì)初入職場的年輕人來說，當(dāng)崗位和薪資、“年底紅包”不那么如愿時(shí)，別抱怨、別等待，要敢闖、肯干，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、挖掘潛力。很多情況下，經(jīng)歷比結(jié)果重要；比“紅包”更有價(jià)值的，是成長。

行業(yè)間、企業(yè)層級(jí)間收入差距仍然很大

兼顧效率公平，需要破除壟斷，進(jìn)一步“控高”“提低”

“年終獎(jiǎng)起點(diǎn)10萬元，業(yè)績好的話還可以上浮。此外，年終還有13薪，這是簽合同時(shí)就確定了的?？山鼉赡昴杲K獎(jiǎng)只有10萬元，沒人享受到上浮獎(jiǎng)勵(lì)?！痹谝患彝赓Y生物醫(yī)藥公司上班的萬小姐聊起年終獎(jiǎng)不無遺憾。

“業(yè)務(wù)部門根據(jù)績效會(huì)拿到不同幅度的年終獎(jiǎng)，后勤部門能順順利利拿到14薪就不錯(cuò)了。”在一家外資銀行做行政工作的張小姐說。

眾達(dá)普信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2016中國薪酬白皮書》顯示，對(duì)中國企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進(jìn)調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會(huì)給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。

同時(shí)，該報(bào)告對(duì)一線城市薪酬中位置水平分析顯示，助理層的年薪在33066元，專員層在59442元，主管層為106858元，專業(yè)經(jīng)理層為192096元，部門經(jīng)理層則高達(dá)345329元，企業(yè)層級(jí)間薪水正在不斷拉大。

差距除了顯示在企業(yè)內(nèi)部層級(jí)上，不同行業(yè)間的差距也很明顯。報(bào)告顯示，在一線城市，金融行業(yè)年薪中位數(shù)高達(dá)76萬多元、房地產(chǎn)行業(yè)達(dá)57萬元左右、互聯(lián)網(wǎng)／軟件也超過50萬元，高居前三位，而酒店／旅游以26萬元、鞋服以25萬元、家具以22萬元占據(jù)著后三位。

“行業(yè)性質(zhì)和發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了行業(yè)間工資存在明顯差距。”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南說，金融業(yè)的高工資與其人力資本素質(zhì)較高、行業(yè)高門檻等因素有關(guān)。而一些產(chǎn)能過剩行業(yè)薪資水平較低，甚至出現(xiàn)工資負(fù)增長，主要是受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，在“去產(chǎn)能、去庫存”的背景下，這些行業(yè)的企業(yè)效益不佳，沒法加工資，因此工資出現(xiàn)負(fù)增長。

差距還體現(xiàn)在不同身份的企業(yè)間。限薪令的實(shí)施，讓不少國企員工對(duì)年終獎(jiǎng)信心不足?！巴瑯拥目冃?，公司不再像以前一樣給那么高的獎(jiǎng)勵(lì)了。辛辛苦苦一年，干同樣的活，與民營企業(yè)比收入差距太明顯了?！痹谝患覈薪鹑诠旧习嗟闹芟壬f，往年年底，都是企業(yè)根據(jù)績效發(fā)提成的時(shí)候，可謂“紅包的狂歡”，這兩年一下子降溫了。

2016年的數(shù)據(jù)還未公布，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局今年5月份公布的2015年平均工資數(shù)據(jù)，非私營單位平均工資（62029元）比私營單位（39589元）多出了逾2.2萬元。蘇海南表示，非私營單位包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，效率相對(duì)比較高，效益也比較好，其平均工資一直高于私營企業(yè)；加之去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點(diǎn)。而私營企業(yè)大多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

“這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距?！碧K海南建議，要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實(shí)現(xiàn)更充分的競爭，調(diào)控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構(gòu)建平等競爭的市場化格局，同時(shí)要加強(qiáng)培訓(xùn)，提升私營企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上，在私營企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長。