動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)法官員額，促進(jìn)人員優(yōu)進(jìn)劣退

員額制改革，被稱(chēng)為司法體制改革中最艱難的一步。

2014年7月9日，最高人民法院發(fā)布《人民法院第四個(gè)五年改革綱要(2014－2018)》，明確提出“建立法官員額制，對(duì)法官在編制限額內(nèi)實(shí)行員額管理，確保法官主要集中在審判一線，高素質(zhì)人才能夠充實(shí)到審判一線?！蓖菩袉T額制后，法院人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，分別實(shí)行不同的管理制度，推動(dòng)法官、檢察官工作更加職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化。

上海市高級(jí)人民法院干部處處長(zhǎng)兼司改辦副主任張曉立在提到試點(diǎn)員額制時(shí)表示，上海的法官員額將預(yù)留一定比例給新任法官，利用考核規(guī)定淘汰不稱(chēng)職的法官，通過(guò)員額動(dòng)態(tài)的管理，實(shí)行人員優(yōu)進(jìn)劣退，讓大家“既看到希望，又看到挑戰(zhàn)”。這一措施在落實(shí)法院人員高效管理的同時(shí)，為許多剛進(jìn)入法院的年輕人提供了更清晰的前景和便利的上升渠道。

上海市閔行區(qū)人民法院院長(zhǎng)黃祥青稱(chēng)，作為試點(diǎn)法院，該院以能否勝任一線辦案崗位的工作職責(zé)作為入額的標(biāo)準(zhǔn)，員額制對(duì)推進(jìn)人員分類(lèi)改革起到極大的推動(dòng)作用。