央廣網(wǎng)北京４月２１日消息（記者何源　陳蕾）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，社保費率將再次降低的消息這些天一直都是討論的熱點，昨天，相關細則正式落地。人社部網(wǎng)站發(fā)布《通知》，提出從今年５月１號起的兩年內(nèi)，要階段性降低養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并且明確要合并生育保險和基本醫(yī)療保險。這樣的變化將給企業(yè)和老百姓帶來怎樣的影響？

　　５月１日起，社保費率將再降！

　　這次社保費率將怎么降？通知規(guī)定：　５月１號起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過２０％的省、市、區(qū)，單位繳費比例降至２０％；繳費比例為２０％、且去年年底養(yǎng)老金累計結余可支付的月數(shù)高于９個月的，可以階段性的將單位繳費比例降低至１９％。同時，失業(yè)保險費率階段性降至１％—１．５％。另外，《通知》還明確要合并生育保險和基本醫(yī)療保險。

　　人社部副部長張義珍說，基本養(yǎng)老保險的降低包含了三個方面，一是有條件的省份降低費率；二是降低費率的期限在暫按兩年來執(zhí)行；三是降低一個百分點。

　　為什么要階段性的降低社會保險費率？人社部有關負責人解釋，一方面，經(jīng)濟下行壓力加大，社會保險要積極降低企業(yè)經(jīng)營成本，幫助困難企業(yè)渡過難關；另一方面，社會老齡化加重，需要考慮社?；饘︷B(yǎng)老、醫(yī)療等支付的支撐能力，因此謹慎考慮設立兩年的周期。

　　企業(yè)每年減負１２００多億元

　　實際上，從去年開始，國務院就先后下調(diào)了失業(yè)、工傷和生育保險費率，社保費率已經(jīng)從４１％降為３９．２５％。那么，進一步降低費率，能給企業(yè)帶來多大的實惠呢？

　　北京一家企業(yè)的人力資源負責人王女士給我們算了一筆帳，按照繳費基數(shù)每月５０００來算，企業(yè)每個月給每個人少交５０元，公司２００名員工，一年少繳費１２萬元。

　　王女士：“比如說一個員工，每個月的繳費基數(shù)是５０００元，公司現(xiàn)在養(yǎng)老繳費２０％算，每個月的養(yǎng)老是１０００元，如果降到１９％，公司的繳費就是９５０元。”

　　別看１％的降幅，對于小企業(yè)來說，數(shù)額可能不大，但是，對于大企業(yè)來說可是一筆不小的費用。上海國際港務集團，擁有員工３．３萬名，一名稅前月薪１萬元的員工，單位實際用工成本１萬４０００元左右；對職工本人來說，扣除所得稅和個人繳費，實際到手大約７８００元。上海下調(diào)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險的單位繳費率，合計下調(diào)幅度２．５％。按照這個比例計算，預計可以節(jié)約成本７５００萬。如此一來，就為企業(yè)降低了成本，提高了競爭力。

　　從全國來看，初步測算，如果符合條件的地區(qū)全都落實這次降費政策，每年會為企業(yè)減負６００億到９００億元。加上去年兩次政策的疊加，每年能降低企業(yè)成本１２００多億元。

　　張義珍介紹說，國務院在２０１５年降低繳費費率以來，降低了企業(yè)成本，穩(wěn)定了就業(yè)的狀況。這次階段性的降低社會保險費率，也是更好地積極推進供給側的結構性改革，增強企業(yè)活力，扎實做好化解過剩產(chǎn)能等一系列的改革工作的重要舉措。

　　不會影響個人待遇

　　企業(yè)的減負實實在在看得見，下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金的繳費比例，會不會降低個人的社保待遇？

　　對于這樣的擔憂，張義珍表示，這次降費的前提是“確保各項待遇不降低”；另外，養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌調(diào)劑、落實財政補貼責任，都是退休人員“老有所養(yǎng)”的保障。

　　張義珍：“我可以負責任的告訴大家，不會影響社會保險待遇。首先，降低社會保險費率，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低，和待遇按時足額支付，是要確保的?！?/p>

　　還有一種擔心：作為個人來說，企業(yè)繳納的退休金少了，是否會影響個人退休之后的養(yǎng)老金所得？業(yè)內(nèi)人士王女士解釋說，個人退休之后的養(yǎng)老金標準，跟企業(yè)繳納的部分沒有關系，所以，降低社保費率，對個人養(yǎng)老金所得沒有任何影響。

　　王女士：“養(yǎng)老保險費這個費率啊，公司繳的是計入統(tǒng)籌帳戶，個人的養(yǎng)老金才是計入個人賬戶的，個人不少繳不受影響。個人待遇采取的是繳費基數(shù)乘以繳費年限的計算方法，企業(yè)繳費下調(diào)的話，并不影響個人待遇。”