再如,根據(jù)勞動法第六十一條“對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”,以及第六十二條“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”的規(guī)定,用工單位在女職工懷孕期間要為其調(diào)整工作崗位,在產(chǎn)假期間還需要有人來頂崗,也無形中增加了用工支出。

同時,根據(jù)婦女兒童權(quán)益保護(hù)法第二十六條“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”和第二十七條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工”的規(guī)定,用工單位多招收一名女性,就意味著多承擔(dān)一份責(zé)任、多了一份支出。所以,將女性擋在門外或出現(xiàn)霸王條款,也就成了不少用工的選擇。

所以說,保護(hù)女性的勞動權(quán)、生育權(quán),其重點應(yīng)當(dāng)放在中小企業(yè)和臨時用工單位身上,尤其是私營個體企業(yè)身上。相關(guān)職能部門在為女性和女職工維權(quán)的同時,還要積極為中小企業(yè)和臨時用工單位,尤其是私營個體企業(yè)減負(fù)。如,建立健全科學(xué)、合理的生育保險制度,生育保險可以由政府或社會來承擔(dān)；對招收女職工以及負(fù)擔(dān)女職工生育的用人單位,要給予一定的社會補(bǔ)償費用；擴(kuò)大生育保險的繳納范圍,平衡用工單位女職工的生育負(fù)擔(dān),分擔(dān)和降低用工成本等。

如果這一問不解決或解決得不好,隨著二孩政策的全面開放,用人單位雇傭女性員工的意向還會繼續(xù)下降,女性在職場中的種種尷尬境地仍然會不斷加劇?，F(xiàn)在看來,將女性的勞動權(quán)、生育權(quán)的缺失責(zé)任,一味地強(qiáng)加到用工單位身上,有失偏頗；對一些中小企業(yè)和臨時用工單位,尤其對一些私營個體企業(yè)主,也有失公平。因此,女性勞動權(quán)、生育權(quán)的真正落地,或生育不再成為女性職場的攔路虎,還需要政府和社會承擔(dān)更多責(zé)任,需要政策制度來兜底。