有的年輕同志初任公職，往往為樹立威信而犯愁，為追求所謂的“威”，故意去“擺譜”。有的人裝模作樣、拿腔作調(diào)，開會故意拖延時間，調(diào)研任意鋪排造作，滿世界登報上網(wǎng)吹噓宣揚；有的人則以抖威風(fēng)的方式樹威信，動不動就搞突擊檢查、工作匯報，誰不聽話就給誰來個下馬威。

對下級裝腔作勢，對群眾盛氣凌人，即便可以一時威懾住別人，卻很難讓人心服和信服。擺譜的習(xí)氣，背后其實是封建官本位的糟粕思想在作祟。官場上自古就有“官大一級，理大一分”的說法，講究的是在其位就要有官威，有官威才能有作為。一些干部信奉這樣的庸俗官場學(xué)，為了樹起個人威風(fēng)派頭，借助“非常手段”將權(quán)力神秘化、圖騰化，故意營造“官大一級壓死人”的沉悶氛圍。老百姓常念叨的“官小架子大”“當(dāng)個小官就瞧不起人”，說的就是這個問題。

干部擺譜，下屬受累，百姓吃苦。一派官威沖天的氣象，于工作開展何益？于團結(jié)奮斗何用？擺譜擺不出威信，只會脫離群眾、令人生厭，把自己推到好作風(fēng)、好干部、好領(lǐng)導(dǎo)的對立面。許多腐敗官員省思墮落原因，很重要一點就是掌握權(quán)力之后愛擺譜，把官僚主義與官場權(quán)術(shù)“玩”到極致，到最后一頭栽在南墻上。權(quán)力不是權(quán)利，不能忘乎所以、飄飄然，更不能拿公權(quán)作私器，肆意為所欲為。不僅“官小架子大”值得批評，“官大架子大”同樣不足取。

當(dāng)干部總得需要點威信，但威信不等于威懾，威嚴(yán)不等于威逼，不管是“裝”還是“擺”，樹起來的最多是官氣、官威，根本算不上威信。越是政治不成熟的干部，才越在乎徒有其表的官架子、官模樣。真正穩(wěn)重老練的黨員干部，根本不會在意什么“譜”和“面”，更不會把耍威風(fēng)折騰群眾當(dāng)作樂事。威信是一種無形的人格魅力，與權(quán)力關(guān)系不大，與品行操守、行事方式關(guān)系極大。有威信的干部，說話有人聽，做事有人幫，到哪兒都能開辟火熱的工作局面。干部威信高，班子才有向心力，工作才有戰(zhàn)斗力，才能形成凝聚力。

威信不是天然就有的，干部的威信如何樹起來？一則，“善養(yǎng)吾浩然之氣”，通過正直品行涵養(yǎng)出來。樹立威信的關(guān)鍵在于贏得人心，品行要端，作風(fēng)需正。“常懷為民之心”，群眾心中才會記住誰；“常興為民之舉”，說的話才會有人聽。二則，“公生明，廉生威”，通過為民實干拼搏出來。干部以身作則，才有群眾令行禁止；干部沖鋒在前，才有群眾爭先恐后。廉潔自律、兩袖清風(fēng)，孜孜為民、鞠躬盡瘁，同事自然欽佩，群眾自會贊服，何需自封與吹捧，鮮花、掌聲與地毯？

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。威信其實是一種無聲的說服，靠的是以身作則的表率力量。把心思與作為集中在“為民、務(wù)實、清廉”上，功到自然成。李波