原標(biāo)題：多家央企全員降薪 降薪不是目的 薪酬有升降成新常態(tài)

　你認(rèn)為企業(yè)降薪應(yīng)該主要降哪些人薪酬？

你認(rèn)為企業(yè)降薪能起到什么作用？

　　近日，多家央企爆出全員降薪消息。其中，“兩桶油”和神華集團(tuán)最為引人關(guān)注。至今，中石油尚未正面回應(yīng)降薪15%的傳聞，而中石化則否認(rèn)“全員”降薪，稱降薪只限于管理層，沒(méi)有觸及一線員工。只有神華集團(tuán)承認(rèn)，今年的確是按工資總額10%下調(diào)員工收入，以渡難關(guān)。

　　中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦說(shuō)，對(duì)央企而言，這次降薪直接原因是經(jīng)營(yíng)上暫時(shí)的困難，但其意義卻超出節(jié)支增效，更在于機(jī)制上的改革圖新。過(guò)去，央企人的收入與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性差，甚至無(wú)關(guān)聯(lián)，這種情況在今后會(huì)越來(lái)越少。薪酬多少，必須看業(yè)績(jī)好壞：不能“旱澇保收”，更不能“窮廟富方丈”。