被問(wèn)責(zé)為何聯(lián)名上告

　　記者在這個(gè)旅采訪聽(tīng)說(shuō)了一樁令全旅官兵始料不及的“事件”：一位新畢業(yè)排長(zhǎng)與同期畢業(yè)的3名國(guó)防生干部“聯(lián)名上書(shū)”旅黨委，拒絕接受問(wèn)責(zé)處罰結(jié)果。

　　此書(shū)一出，全旅嘩然。一問(wèn)原由，是這4名干部到部隊(duì)報(bào)到不足半年，考核前對(duì)通信電臺(tái)連摸都沒(méi)摸過(guò)，然而，電臺(tái)操作考核不過(guò)關(guān)竟然被問(wèn)責(zé)了。

　　類似問(wèn)責(zé)中暴露出的問(wèn)題和矛盾接踵而來(lái)……

　　“推行軍事訓(xùn)練問(wèn)責(zé)制必須由‘隨意’向‘規(guī)范’轉(zhuǎn)變，否則就不會(huì)問(wèn)出訓(xùn)練活力來(lái)。”該旅領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)碰頭會(huì)，針對(duì)“隨意”問(wèn)責(zé)，只“問(wèn)”兵不“問(wèn)”官，只“問(wèn)”下不“問(wèn)”上等問(wèn)題進(jìn)行深入剖析。

　　“一項(xiàng)法規(guī)制度是否有生命力，不僅要看它是否簡(jiǎn)便易行，更要看它是否科學(xué)合理。”旅長(zhǎng)邢原銘告訴記者，“應(yīng)堅(jiān)持有所問(wèn)、有所不問(wèn)的原則，圍繞軍事訓(xùn)練8個(gè)主要環(huán)節(jié)，擇其關(guān)節(jié)問(wèn)責(zé)，既防止問(wèn)責(zé)事無(wú)巨細(xì)、偏移重點(diǎn)，又避免過(guò)分注重程序和形式化。”

　　問(wèn)題找到后，該旅立即對(duì)各職各類人員訓(xùn)練職責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)梳理和規(guī)范，并在征求官兵意見(jiàn)過(guò)程中剔除了相對(duì)模糊、似是而非的60多種問(wèn)責(zé)情形。規(guī)定了問(wèn)責(zé)啟動(dòng)的5個(gè)條件，即：必須是階段或年度考核中成績(jī)不合格者；必須是在大型任務(wù)活動(dòng)中沒(méi)有完成任務(wù)者；必須是被上級(jí)首長(zhǎng)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)者；必須是下級(jí)反映情節(jié)惡劣者；必須是屢教不改者。與此同時(shí)，這個(gè)旅黨委還在網(wǎng)上開(kāi)通了“問(wèn)責(zé)信箱”，開(kāi)通了問(wèn)責(zé)舉報(bào)電話，直接接受基層官兵的投訴和監(jiān)督。

　　在問(wèn)責(zé)制面前，領(lǐng)導(dǎo)干部和普通士兵一樣對(duì)待。

　　去年11月，旅里組織軍官素質(zhì)認(rèn)證考核，旅機(jī)關(guān)有3名科長(zhǎng)怕3000米跑不及格，便提前安排4名體能素質(zhì)好的戰(zhàn)士潛伏在半路，而后偷偷拉著他們跑一段路。孰料，考核結(jié)束，這幾名科長(zhǎng)卻因作弊被通報(bào)批評(píng)了。當(dāng)時(shí)，有名科長(zhǎng)不服，竟然找到了軍事訓(xùn)練監(jiān)察組“理論”。旅副參謀長(zhǎng)張所玉告訴他說(shuō)：“你去看看監(jiān)察錄像就知道什么原因了。”這名干部才恍然大悟，旅里在組織考核前，沿途偷偷安裝了電子眼。

　　推行軍事訓(xùn)練問(wèn)責(zé)制以來(lái)，旅里先后有319人被問(wèn)責(zé)，其中2名營(yíng)長(zhǎng)、一名副營(yíng)長(zhǎng)因工作失職被免職并處理轉(zhuǎn)業(yè)；4名機(jī)關(guān)干部和7名分隊(duì)干部被暫緩晉職；5名士官被取消士官資格按義務(wù)兵處理退伍；39名官兵由于軍事理論成績(jī)低于80分，被取消年終獎(jiǎng)勵(lì)工資；1名軍事指揮員因弄虛作假受到記過(guò)處分。