全國(guó)政協(xié)委員 顧祥林

戰(zhàn)略科學(xué)家對(duì)國(guó)家科技發(fā)展的作用毋庸置疑。戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)的內(nèi)因是自己對(duì)科學(xué)濃厚的興趣并長(zhǎng)期在科研第一線潛心研究、深入思考；外因則是寬松適宜的環(huán)境。國(guó)家為了鼓勵(lì)科技人才成長(zhǎng)，設(shè)立了一系列的人才計(jì)劃，推出了各種人才稱(chēng)號(hào)。但是有些科研人員對(duì)人才稱(chēng)號(hào)即人才“帽子”的異化追求使得以興趣驅(qū)動(dòng)為主的科研活動(dòng)可能走向“功利化”，導(dǎo)致科技人才成長(zhǎng)尤其是戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)的外部環(huán)境受到損害。

目前相關(guān)現(xiàn)象已經(jīng)受到黨和國(guó)家的高度重視。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》等多項(xiàng)政策文件加以規(guī)范治理。這些文件強(qiáng)調(diào)要糾正片面以學(xué)術(shù)頭銜評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平的做法；推進(jìn)人才稱(chēng)號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性；要求切實(shí)精簡(jiǎn)人才“帽子”，優(yōu)化整合涉教育領(lǐng)域各類(lèi)人才計(jì)劃。在我看來(lái),當(dāng)下,只有把國(guó)家治理人才“帽子”的相關(guān)政策落到實(shí)處、見(jiàn)到效果，才能真正為戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)營(yíng)造良好的外部環(huán)境。

一，要破人才“帽子”終身制。人才“帽子”終身制，導(dǎo)致了學(xué)術(shù)人員被人為分等級(jí)、貼“標(biāo)簽”，影響了學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的科學(xué)性。要打破人才“帽子”終身制，關(guān)鍵在人才項(xiàng)目制度的制定和執(zhí)行上。建議國(guó)內(nèi)所有的人才項(xiàng)目都應(yīng)確定時(shí)限。一旦過(guò)了期限，人才“帽子”稱(chēng)號(hào)應(yīng)自動(dòng)失效。

二，要打破”帽子”人才壟斷資源的局面。實(shí)踐中,”帽子”人才常常擁有了各種學(xué)術(shù)資源，這是“人才稱(chēng)號(hào)”違背初衷走向功利化的主要原因。入圍者終究是少數(shù)人，大多數(shù)未入圍者或者未申報(bào)者其科研工作同樣應(yīng)該得到各方的重視和支持。

三，要優(yōu)化人才項(xiàng)目成果的內(nèi)容評(píng)價(jià)機(jī)制。學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)要做到無(wú)關(guān)成果主人的年齡、性別、職務(wù)職稱(chēng)、學(xué)術(shù)頭銜、學(xué)歷資歷、“帽子”和“門(mén)派”等因素，只依據(jù)成果內(nèi)容的本身和本真進(jìn)行評(píng)價(jià)，這是為戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)營(yíng)造良好外部環(huán)境的基礎(chǔ)。

四，要建立公開(kāi)評(píng)審的機(jī)制。科研成果得到科學(xué)、客觀和公平公正的評(píng)價(jià)，是科研人員潛心科研的前提條件。只有在公平公正的學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)環(huán)境中，“坐冷板凳”的學(xué)者才會(huì)有成果被發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，有科研內(nèi)驅(qū)力的學(xué)者才會(huì)有“坐冷板凳”的定力。當(dāng)“坐冷板凳”的學(xué)者越來(lái)越多之時(shí)，優(yōu)秀教育科研人才和創(chuàng)新科技成果才會(huì)層出不窮，戰(zhàn)略科學(xué)家才能茁壯成長(zhǎng)。

（作者系同濟(jì)大學(xué)副校長(zhǎng)）