來自安徽阜陽的95后快遞小哥李慶恒登上了“杭州高層次人才”目錄，由此，他不僅能在落戶、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、車輛上牌等方面享受照顧，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補(bǔ)貼。

在很多人眼中，快遞小哥做的是體力活，而人才，特別是高層次人才，多是智力階層的事兒，與體力活不怎么搭邊，所以李慶恒成了高層次人才，也就成了新鮮事。

事實(shí)上，隨著社會(huì)的發(fā)展，人才的內(nèi)涵在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了很大變化，人才標(biāo)準(zhǔn)也在逐漸得以矯正。至少在很多市場競爭性企業(yè)中，人才的標(biāo)準(zhǔn)基本達(dá)成共識(shí)，首先是價(jià)值觀要正，這是前提；其次是創(chuàng)造力要強(qiáng)，這是基礎(chǔ)；然后是工作效率要高，這是目標(biāo)。至于什么學(xué)歷、職稱已經(jīng)顯得不重要。也就是說，生產(chǎn)力是是檢驗(yàn)人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)媒體報(bào)道，合肥一家公司的研究員稱：“我是人才評(píng)價(jià)政策的直接受益者！”這位研究員全職在企業(yè)工作，不用發(fā)論文，也不必帶學(xué)生，而是通過企業(yè)盈利等來綜合評(píng)判。快遞小哥李慶恒的情況與之類似，他只是一名高中肄業(yè)生，但做快遞過程中，他既能準(zhǔn)確地從數(shù)百件物品里一眼挑出禁止郵寄物品，又能在12分鐘內(nèi)完成19件包裹的派送路線設(shè)計(jì)，對(duì)海量的資料信息，他更是張口就來。在去年8月的浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽上，李慶恒獲得了快遞員項(xiàng)目的第一名，后又拿到了“浙江省技術(shù)能手”稱號(hào)，憑此獲得“杭州市高層次人才D類”認(rèn)定。也就是說，李慶恒所以被認(rèn)定為人才，就在于他比同行更能提高快遞的生產(chǎn)力。

資料顯示，杭州市高層次人才有5個(gè)層次，分別是國內(nèi)外頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。杭州根據(jù)對(duì)生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)度，對(duì)人才層次進(jìn)行了細(xì)分。誰對(duì)城市發(fā)展的貢獻(xiàn)率越大，獲得人才評(píng)定的級(jí)別就會(huì)越高。這才應(yīng)是當(dāng)今的人才標(biāo)準(zhǔn)。在這樣的背景下，職業(yè)并無高低貴賤之分，只要肯鉆研努力并持之以恒，能有自己的絕活，并借此創(chuàng)造出更多價(jià)值，自然就容易被認(rèn)可為人才，就有相應(yīng)的收獲。

因此，要成為人才，就個(gè)人就業(yè)而言，選適合個(gè)人能力發(fā)揮的單位最重要，即使找不到心儀的單位，退而求其次，則要在不太喜歡的崗位上培養(yǎng)自己對(duì)崗位的興趣，進(jìn)而激發(fā)新的創(chuàng)造力。李慶恒獲評(píng)“杭州高層次人才”，就在于先讓自己喜歡上這個(gè)工作，再對(duì)這項(xiàng)工作發(fā)起新的挑戰(zhàn)。

要評(píng)價(jià)人才，就企業(yè)而言，生產(chǎn)力是檢驗(yàn)人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有當(dāng)各用人單位轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，基于人的能力與貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，以能力和業(yè)績的大小為重點(diǎn)，以薪酬水平的高低為重要參照，而非一味重學(xué)歷看身份評(píng)價(jià)人才，全社會(huì)才能從“學(xué)歷社會(huì)”轉(zhuǎn)向“能力社會(huì)”，也才能為就業(yè)市場帶來更多的源頭活水，各行各業(yè)才能健康發(fā)展。這就需要用人單位培育濃厚的創(chuàng)業(yè)氣氛，建立起完整的人才供應(yīng)鏈，招得到人、用得好人、留得住人、育得對(duì)人、儲(chǔ)得了人。

要用好人才，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是難點(diǎn)也是重點(diǎn)。特別是基層專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)著大量的專業(yè)事務(wù)，但上面既不給錢，也不給人，“沒事靠邊站，有事你要上”，基層專業(yè)人才的“邊緣化生存”影響到了人才的脫穎而出。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要以提高公共服務(wù)效率為目標(biāo)，根據(jù)不同類型崗位職責(zé)任務(wù)，對(duì)專業(yè)干部分層選配、精準(zhǔn)使用，形成搭配合理、優(yōu)勢互補(bǔ)的專業(yè)結(jié)構(gòu)，助推人才脫穎而出，助推人才更上一層樓。