雖然只有35歲，但從事法律工作已近10年的原上海市寶山區(qū)人民法院法官唐啟盛，在業(yè)界名氣頗響。他在法院工作時主要審理勞動爭議、婚姻家事案件，擁有豐富的實務審判經驗，先后多次獲得法院系統(tǒng)的嘉獎，撰寫的專業(yè)文章不僅發(fā)表在上海市高級人民法院主辦的《審判實踐》等專業(yè)期刊，還先后在中共團中央、上海市政法委等機關舉辦的研討會中獲獎。

為何年輕有為，卻放著法官不當，轉而從事律師職業(yè)呢？唐啟盛表示，在法院工作期間，他發(fā)現不少案件的當事人因為對法律條文的理解存在偏差，固定和收集證據方法不當，訴訟策略存在問題等原因而敗訴。但他只能干著急，因為法官必須以事實為依據，以法律為準繩，居中審判。因此，他決定跳出體制，挑戰(zhàn)自我，以另一種方式維護公平正義。

本期勞權請來上海市權亞智博律師事務所合伙人律師唐啟盛，由他講述取證背后的故事。

一句話露出馬腳

取證是律師工作中最為重要的一環(huán)，也是衡量律師業(yè)務水平的重要標準之一。而在案件發(fā)生、發(fā)展過程中動態(tài)取證，其難度更大。

2018年夏天，一家外資企業(yè)察覺其中國區(qū)總經理王先生存在違紀現象，且企業(yè)經營策略發(fā)生變化，需要做較大的調整，準備采取“好聚好散”的方法，協(xié)商解除王先生與企業(yè)的勞動關系，予以200萬元的經濟補償金。但王先生在同意協(xié)商解除的同時，提出了500萬元的天價。由于價格高得離譜，企業(yè)放棄了協(xié)商解除勞動關系的方案，轉而采取了單方嚴重違紀解除勞動關系的方案。

我和同事受命對王先生工作期間違紀現象進行調查。但在調查過程中，我們卻處處受阻：想與部門主管談話，他們要么避而不見，要么一聲不吭；想查看相關文件，卻發(fā)現關鍵內容不翼而飛。我提出，王先生作為中國區(qū)總經理，在公司內部關系復雜，既然對他的調查無法突破，那我們可以聲東擊西，先著手調查王先生的下屬，再反過來追究其作為中國區(qū)總經理的管理責任。

在確定新的調查方向后，我們開始一份份地調閱相關文件?？菰锓ξ兜姆?，耗費著我們時間，但我們仍然堅持著。突然，一份離奇的安保協(xié)議進入我的眼簾。該協(xié)議約定，安保公司向該公司派駐2名保安，每名保安工資為6000元/月，公司每月支付12000元至安保公司賬戶。但在查閱保安名錄時，根本沒有這兩名保安。我們抓住這一突破口，立即“內查外調”。經核實，協(xié)議上加蓋的公章是真實的，協(xié)議也履行了7個月之久。但這份協(xié)議上的公章是誰蓋的呢？我們采取了時間溯源，根據蓋章登記本記錄的用章時間，斷定是人事顧問老沈蓋的章。

隨著調查深入，我們了解到老沈原系人事總監(jiān)，后退休返聘為人事顧問，勞務費10000元/月，但其需每月提交等額發(fā)票。老沈或許覺得發(fā)票發(fā)銷太煩，故采用簽訂虛假安保協(xié)議的方法，由安保公司每月收取公司12000元，在扣除管理費2000元后，將剩余錢款轉付于他。

老沈的嚴重違紀事實查清后，他的行為是否獲得王先生的許可與縱容？我們安排亞太區(qū)人事總監(jiān)與王先生通話，溝通工作。在談話結束前，人事總監(jiān)裝作不經意地問：“人事顧問老沈的勞務費還是通過安保公司支付的嗎？他和安保公司簽的那份協(xié)議，你是知道的吧？”王先生直接表示：“我知道的?！?/p>

一句話露出了馬腳，我們根據通話錄音，向王先生提出：你作為中國區(qū)總經理，對老沈負有管理責任；現老沈違法違規(guī)用章，對外簽訂虛假安保協(xié)議，給公司造成重大經濟損失，你作為知情人，既未及時制止，亦未主動向公司匯報，長期隱瞞相關情況，屬于嚴重失職。

后公司免除了王先生的職務并依法將其辭退，王先生不服并申請勞動仲裁，輸掉官司后，王先生又打起了一審、二審官司，均為敗訴。

通過該事件，我想告訴大家的是，在處理勞動爭議過程中，取證有時雖然很難，但只要是做過的事，總會留下痕跡，順著痕跡，就能查找到事實真相。

在數百頁公證報告中查到偽證

我們律師在工作中，有時碰到的對手，恰恰是法律工作者，這就需要鐵一般的證據，針鋒相對地駁倒對手。

有一家跨國企業(yè)聘請湯某擔任中國區(qū)法務總監(jiān)。而湯某在業(yè)內也以“專家”自居，小有名氣。湯某入職一年來，企業(yè)發(fā)現適用標準工時制的他不僅遲到早退，還經常曠工，有事都找不到他。湯某的上級長期在海外，也無法對其進行實時監(jiān)管，并且對湯某的工作也很不滿意。