這兩天，一段河北張家口蔚縣信訪局局長“怒斥”企業(yè)負責人，為農民工討薪的視頻在網絡上走紅。這位信訪局局長以自己的“怒斥”贏得了網友的點贊，也彰顯了黨的干部為人民擔當的勇氣。不過，我們在欣喜之余，也應對此進行反思。近年來，國家對農民工工資清欠治理的力度越來越大，有效保障了付出辛勞和汗水的農民工按時拿到應得的報酬。然而“重拳”治理之下，為何欠薪問題仍屢禁不止？一些地方邊清欠邊拖欠，還舊債欠新債，乃至于還得少欠得多。

“討薪難”成為頑疾，原因主要有兩個：一是源頭治理薄弱，包括項目的不規(guī)范轉包、勞務合同簽訂率不高，以及對“欠薪”者懲罰力度不夠；二是在現行保障機制下，農民工維權程序復雜、成本較高、過程較長，依法討薪“耗不起”。

面對這些問題，一方面應探索構建農民工工資保障機制，比如要求企業(yè)按照一定的比例繳納“農民工工資保證金”，專門用于發(fā)放拖欠的農民工工資，并嚴格企業(yè)資質管理，消除轉包帶來的欠薪隱患。另一方面，需從制度化舉措切入，形成多部門介入的合力，嚴懲惡意欠薪行為，尤其是對嚴重違法失信的企業(yè)，要將其列入“黑名單”，依法向社會公布，在市場準入、招投標資格、新開工項目施工許可等方面，進行嚴格的實質性限制，形成有力震懾。同時，在“惡意欠薪罪”已經入刑的當下，行政執(zhí)法要更加主動，監(jiān)察執(zhí)法與法律援助聯動要更加通暢，要協調司法、工會等部門落實法律援助制度，為有需求的農民工主動及時地提供法律援助服務，開辟維權“綠色通道”。唯如此，農民工欠薪“頑疾”才有望治愈。

對農民工欠薪問題，我們必須帶著感情去正視解決，不斷提升社會治理水平，只有這樣，才能在一個農民工大國里，蹚出一條更從容、更安全、更正義的權益守護之路，讓他們能夠帶著笑容、帶著尊嚴，播種希望、走向明天。