為什么老板不知道我多難

時尚編輯張娜在出租車?yán)镆驗楣ぷ鲏毫ν纯?，這是她的常態(tài)。每天總是一項又一項甚至同時并發(fā)的任務(wù)等著她去溝通、解決，終于忙完已經(jīng)是半夜3點，可早晨5點起床又有新工作等著她。人手不足，求助上級無果，再加上不斷的突發(fā)狀況下，她崩潰了。

她的老板對此評價“太正常了”，并告訴張娜：“如果你覺得做不來，應(yīng)該向我提出來”。張娜無奈地回應(yīng)：“我不止一次提出過”。

這是BOSS直聘影視中心出品的反映職場關(guān)系的綜藝節(jié)目《老板不知道的我》中的場景?，F(xiàn)實社會中，一方面管理者抱怨90后一言不合就離職，“秒辭”現(xiàn)象頻發(fā)，需要哄著工作，另一方面年輕人總是抱怨工作壓力大，不喜歡工作環(huán)境和內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)總是“畫大餅”等。

員工和老板之間的不理解不是一個新話題，但在職場人越來越年輕的情況下，建立良好的職場上下級關(guān)系似乎越來越難。

“朋友圈”里的張娜光鮮亮麗，奔走在國際各大時裝周，和一線明星交流合影，令人羨慕。

實際上，她工作時是時刻高度緊張的，穿著最舒服的便裝在街頭暴走，不間斷地和人溝通，應(yīng)對各方提出的意見，盯著現(xiàn)場突發(fā)情況，不?；貜?fù)微信。大年三十，她獨自在家里包了點餃子當(dāng)作年夜飯，大年初一就拎著行李箱去了機場。

這一切在老板的眼里是：“時尚類的工作本身就不是朝九晚五的，需要各方面調(diào)整和調(diào)節(jié)?！贬槍埬认Ｍ鎏砣耸值恼埱螅幕貞?yīng)是：“老板需要講究平衡，不是你跟我提我就馬上給你支持，如果每一個團隊都這樣提，整體業(yè)績怎么完成？”

聽到張娜在工作中“沒有歸屬感”的感受后，老板沉默不語。但更多的情況下，矛盾點誕生的原因是雙方的位置不同，工作的側(cè)重點不同，另外的原因是任務(wù)本身就是艱辛的。

現(xiàn)在的年輕人不選擇“忍”，而是直接“一言不合就離職”。

某公司運營姑娘西瓜在入職3個月轉(zhuǎn)正的時候被老板無故辭退，并且不給任何工資和賠償。上午得知了此消息，她當(dāng)天下午寫了一首RAP《你不仁我不義》發(fā)布在網(wǎng)上，并且到相關(guān)機構(gòu)申請勞動仲裁。有同事勸她算了，她堅持，“我不爽我就辭職，被辭職我不爽就拿起各方面的武器維護自己的權(quán)益?！?/p>

去年，職場社交平臺領(lǐng)英針對15萬份用戶的公開檔案進行統(tǒng)計分析，結(jié)果顯示，職場人第一份工作的平均在職時間隨代際顯著遞減：70后第一份工作平均超過4年才換，80后是3年半，90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就離職。

“現(xiàn)在的年輕人相比老一代，面對職場中的不適感反彈會更大?！痹摴?jié)目監(jiān)制唐思施在觀察員工和老板雙方后的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，90后、00后已日漸成為職場主力，這代新職場人更簡單、直接，追求自由和平等的職場環(huán)境。

有段子調(diào)侃：80后是別處漲錢我就離職，90后是領(lǐng)導(dǎo)罵我就離職，95后是感覺不爽就離職，00后是領(lǐng)導(dǎo)不聽話我就離職。

職場關(guān)系本身正在發(fā)生變化。對于員工來說，工作小環(huán)境的舒適度正在成為選擇職業(yè)時重要的考量因素?？礈?zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，67%的職場人表示離職是組織內(nèi)部因素，包括不滿領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機會、工作負(fù)荷過重、薪資待遇差。

“年齡和資歷不再是職場中的核心排位依據(jù)，師徒關(guān)系已變得更趨于合作伙伴關(guān)系。”唐思施發(fā)現(xiàn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展長大的一代，獲取知識和信息的途徑不再只靠前輩的口耳相傳。

“以前是老板說什么是什么，老板讓干什么我干什么，現(xiàn)在是我不僅要聽老板說，有時候我還要教老板說。老板您看看這是新玩意兒，老板那個事兒你不懂，快上上B站、聽聽脫口秀，要不然您Out(落伍)了?！碧扑际┓治觯F(xiàn)在的員工不覺得自己比老板差，不愿意只是被動聽命令。

不僅如此，工作的意義也產(chǎn)生了變化。新職場人對工作的要求不再滿足于維持生計，自我價值的實現(xiàn)以及工作的趣味性變得越來越重要。

硬核喜劇創(chuàng)始人馮子龍是一個被吐槽總給員工畫大餅的“老板”，他認(rèn)為所謂“畫大餅”本身就是老板的一項工作?！叭绻麑⒐颈茸饕凰掖蟠?，船長需要不斷地告訴船員目的地的方向，不是‘畫大餅’的最好證明，是做的永遠(yuǎn)比說的要強”。

“員工不是對公司忠誠，而是對他職業(yè)和理想忠誠?！瘪T子龍直言，因為彼此的位置是不一樣的，所以老板也不要苛求員工會理解你，應(yīng)當(dāng)坦誠地告訴員工現(xiàn)在要做的事情以及利益分配等。

去年夏天，唐思施招聘了一個員工，員工表現(xiàn)十分優(yōu)秀，但是工作半年后突然辭職了。她疑惑地去詢問，員工只回復(fù)說自己是考慮后才離職的。

又過了一段時間，唐思施從其他同事處才得知這個員工感覺工作壓力十分大，總是希望自己今天比昨天更優(yōu)秀。她很驚異，雖然工位就在隔壁，但并不知道員工的壓力已經(jīng)到了要辭職的地步，想要溝通已經(jīng)太晚，“大家沒有說出真正的問題，這樣造成的優(yōu)秀人才流失是非常遺憾的”。

處于職場關(guān)系中較為弱勢的員工害怕表達(dá)和溝通，這也是解決職場矛盾最大的絆腳石。唐思施分享道，員工與老板并非是硬幣的兩面，員工在與老板產(chǎn)生分歧時，大家通常會選擇隱忍，將真實的自己藏起來，往往導(dǎo)致更多的誤會產(chǎn)生。

張娜的工作內(nèi)容之一是和大量的人溝通，她卻不知道如何和老板溝通。她要么等待老板主動和自己溝通，要么掌握不好和老板溝通的時機，她想當(dāng)然地認(rèn)為同樣從底層爬上來的老板是知道工作艱辛的。

漸漸地，她明白了，溝通是要找到共鳴，所以盡可能地說實話，不加任何修飾和包裝地向老板如實表達(dá)自己遇到的困難，“我們是利益共同體一起前進，通過每一次溝通尋找到一致的步伐”。

中國青年報·中國青年網(wǎng)記者 陳璐 來源：中國青年報