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協(xié)商會上的“冤家”碰面

2019年10月22日 08:46 | 作者:范文杰 張倩 | 來源:人民政協(xié)網(wǎng)
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你的工資誰做主?很多人會說“老板”。現(xiàn)在,這個“慣例”,早已改變。

9月29日,寧夏回族自治區(qū)政協(xié)社會和法制委員會組織召開“我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作”專題協(xié)商會。當天,老板和專職工資集體協(xié)商指導員這對“冤家”在會上碰面。

2014年中華全國總工會制定了《深化集體協(xié)商工作規(guī)劃(2014-2018年)》。從中央到地方,從政府到工會,各方都在大力提倡。企業(yè)工資集體協(xié)商,寧夏回族自治區(qū)政協(xié)也在重點關(guān)注這項工作。

8月上旬,自治區(qū)政協(xié)社會和法制委員會組織委員實地考察并多次召開座談會,對企業(yè)工資集體協(xié)商工作情況開展監(jiān)督性調(diào)研。

翻看調(diào)研報告,近年來自治區(qū)大力推進工資集體協(xié)商工作,基本完成了全國總工會規(guī)劃要求的目標任務(wù)。目前全區(qū)建會企業(yè)建制率達到93%,在全國處于靠前水平。同時,自治區(qū)總工會有專職工資集體協(xié)商指導員100名,全區(qū)各級工會有專、兼職指導員1121名。

嚴雪梅,就是這1121名指導員中的一名,她是銀川市西夏區(qū)總工會集體協(xié)商指導員。

她坐在會場右側(cè),個子不高,滿臉笑容:“幾年前我因為協(xié)商工資得罪過很多人,一位枸杞行業(yè)的老板讓我至今記憶猶新。當時,我們協(xié)商的是企業(yè)職工放假期間加班費用的情況。根據(jù)人社部門制定的標準,費用超出老板能力范圍。當時他很抵觸,幾輪協(xié)商終與他達成一致。那一年企業(yè)銷售額不降反增,協(xié)商幫企業(yè)留住了技能嫻熟的員工,促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。”

“我就是嚴指導員口中當年‘得罪過的人’?!弊趯γ娴奈飨膮^(qū)枸杞行業(yè)負責人朱軍笑著說:“那時,小嚴5次上門與我耐心溝通,我從不愿談到現(xiàn)在主動接受……”

“冤家”碰面兩相宜,充分彰顯了協(xié)商的力量。

“當時為何不愿談?是因為我對這種協(xié)商沒有全面認識,認為協(xié)商就是要求漲工資、增福利,存在消極抵觸情緒?!敝燔娧a充道。

“要問為何我們談的如此困難?還在于不善于協(xié)商?!眹姥┟方舆^話筒:“工會要切實履行維權(quán)職能并以此贏得廣大職工的信賴,迫切需要大批懂專業(yè)知識、有談判能力且敢于說話、善于辦事的專家型干部。”

大家認為,寧夏推行工資集體協(xié)商還面臨著一定阻力,譬如“企業(yè)不愿談,職工不敢談,工會不會談、不能談”等等。如何打破這些阻力,是目前面臨的重要課題。

與會人員針對問題深入分析認為,開展工資集體協(xié)商,必須推動建立“黨政主導、三方指導、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工廣泛參與”的工作格局。在具體工作中,加大宣傳力度,健全完善企業(yè)職工民主選舉職工方協(xié)商代表的工作制度機制,確保選出來的職工協(xié)商代表敢于說話,更要注重保障職工充分參與集體協(xié)商。

而工會組織作為協(xié)商的一方,責任重大。要進一步發(fā)揮各級工會的主導作用,提出合理合法的工資要求與增長幅度。這不僅需要合法地位、職工認可,而且需要專業(yè)素質(zhì)、談判能力;不僅需要滿腔熱情,更需要智慧和技巧。這對許多工會工作者來說,是新的課題,需要努力學習和提高。

“工資分配是職工和企業(yè)都關(guān)心的切身利益問題。我們要明確協(xié)商的目的是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進企業(yè)健康發(fā)展,保證企業(yè)職工共同分享改革發(fā)展成果,實現(xiàn)互利雙贏。”自治區(qū)政協(xié)主席崔波表示。

“我希望有更多的指導員從不敢談、不會談到敢談、會談、能談,把這條聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶一直延續(xù)下去?!眹姥┟氛f。

編輯:李澤杰

關(guān)鍵詞:協(xié)商 工資 企業(yè)

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