本報訊“建議積極推進‘鄉(xiāng)管村用’，實行鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用制，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村醫(yī)的統(tǒng)一管理、調(diào)配，完善村醫(yī)績效考核辦法，進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍?！?/p>

近日，湖北省黃石市政協(xié)開展今年以來第四次月度協(xié)商，圍繞“加強基層醫(yī)護人員隊伍建設(shè)”建言獻策，市政協(xié)委員徐燕玲在發(fā)言時作上述建議。

村醫(yī)作為農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系基層力量，被稱為農(nóng)民的“健康守門人”。目前，黃石市有村衛(wèi)生室791家，占全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總數(shù)的89.08%，村衛(wèi)生室從業(yè)人員共1942人，占全市基層醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)人員的35.46%。隨著醫(yī)療體制改革的深入，基層醫(yī)衛(wèi)人才數(shù)量不足、素質(zhì)不高，基層醫(yī)衛(wèi)機構(gòu)在人才招留等方面存在的問題逐漸顯現(xiàn)，影響了基層醫(yī)衛(wèi)隊伍建設(shè)和服務質(zhì)量的提升。

對此，市政協(xié)委員徐蜀苑、袁慧中等建議，出臺《進一步加強村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的實施方案》，建立人才統(tǒng)招統(tǒng)管統(tǒng)用機制，統(tǒng)一由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進本科及以上學歷的醫(yī)療衛(wèi)生人才；推進基層醫(yī)務人員績效工資改革，改變“收支兩條線”管理，按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的辦法，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量動態(tài)調(diào)整機制；建立不同崗位不同職稱人才隊伍的長期培養(yǎng)計劃，以崗位勝任力為導向，明確基層醫(yī)務人員能力素質(zhì)提升需求，通過醫(yī)聯(lián)體和多點執(zhí)業(yè)制度的實施，發(fā)揮醫(yī)院和專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)專家的技術(shù)優(yōu)勢，帶動基層醫(yī)務人員的水平提升。