凱里市堅持把“人才強市”戰(zhàn)略作為撬動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要杠桿，扎實推進人才與脫貧攻堅融合發(fā)展，補強本土人才“主體鏈”、補齊在外人才“回流鏈”、補足外來人才“引進鏈”，為按時打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供有力的人才支撐和智力支持。

建好“活水源”，補強本土人才“主體鏈”。一是黨政人才引領(lǐng)。圍繞抓黨建促脫貧攻堅目標，全面優(yōu)化培訓資源配置，統(tǒng)籌開辦科級領(lǐng)導、年輕干部、“兩委一隊三個人”、農(nóng)村致富帶頭人等各類班次和選派干部赴外掛職鍛煉。持續(xù)選優(yōu)配強基層干部人才隊伍，組建由村第一書記、駐村干部、鎮(zhèn)包村干部、村兩委、農(nóng)村黨員和部門聯(lián)系幫扶貧困戶的黨員干部為主體的黨員脫貧攻堅先鋒隊，充實壯大一線力量。去年以來，開展各類培訓和掛職39期（次）1.2萬余人次，投入培訓經(jīng)費超過270萬元，選派第一書記、駐村干部和下沉干部2260人，解決發(fā)展和民生問題超過6800個。二是農(nóng)技人才支撐。緊扣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命需求，聚焦五大主導產(chǎn)業(yè)，整合“萬名農(nóng)業(yè)專家服務‘三農(nóng)’行動”和東西部扶貧協(xié)作專家人才資源，建立農(nóng)業(yè)專家和群眾互聯(lián)互通機制、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)專家?guī)?、扶貧專家組、技術(shù)服務小分隊，把農(nóng)業(yè)專家匹配到產(chǎn)業(yè)鏈上，面對面、手把手傳授科學種養(yǎng)殖技術(shù)。去年以來，組織開展咨詢“訂單服務”和農(nóng)業(yè)專家“集中會診”260次19000余人次，技術(shù)培訓84期4700余人次，提供指導服務7200余次，培訓種植大戶及農(nóng)技人員200人，解決技術(shù)難題80個，項目合作5個，轉(zhuǎn)化科技成果2項。三是鄉(xiāng)土人才帶動。加快本土實用人才隊伍建設，建立“土專家”“田秀才”“農(nóng)博士”等人才信息庫，大力實施農(nóng)村實用人才技能提升工程和新型職業(yè)農(nóng)民培訓。去年以來，開展培訓156期7700余人次，挖掘培養(yǎng)了一批帶動強、技術(shù)硬、懂管理的農(nóng)村實用人才攻堅隊。扎實推進人才工作“三名”工程，積極培育打造本土“名”人才，先后在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生計生系統(tǒng)以及旅游和商務系統(tǒng)等評選出名校長10人、名班主任30人、名教師59人；名院長4人、名醫(yī)師10人，名護士10人；名廚師10人、名導游3人、名工匠17人，名繡娘15人，建成名人才工作室10個。

裝好“助推器”，補齊在外人才“回流鏈”。一是發(fā)展“雁歸經(jīng)濟”新引擎。建立在外人才信息庫，按照政界、軍界、教育界、科研界、經(jīng)濟界、衛(wèi)生界、文藝界、新聞傳媒、港澳臺同胞、海外人士等進行分門別類采集統(tǒng)計，目前已統(tǒng)計在庫的各方面人才884人，為凱里招商引資、招才引智、助推發(fā)展做出了積極貢獻。出臺《凱里市鼓勵農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見》等系列政策文件，孵化省州兩級創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，建立市鎮(zhèn)（街）兩級創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務指導中心，實現(xiàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“零障礙”。去年以來，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款587戶4600萬元，培訓創(chuàng)業(yè)就業(yè)率超過67%。孵化省級創(chuàng)業(yè)基地凱里市城歸人員創(chuàng)業(yè)園和州級創(chuàng)業(yè)基地黔東南州銀田農(nóng)產(chǎn)品物流園，入駐企業(yè)812家，解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)超過4650人。二是探索人才招商新路徑。制定《凱里市招商專員聘任及管理辦法》，建立招商專員機制制度，強力做好以商招商、委托招商和社會引資人招商工作，聘請17名具有凱里籍和援黔（凱）干部身份且具有一定區(qū)域性和行業(yè)代表的熱心招商引資事業(yè)、渠道多、信息廣并致力推動凱里發(fā)展的社會各界人士為凱里市招商專員，全面推動人才與招商引資深度融合。三是架接高端培訓新資源。結(jié)合凱里市實際工作需要，重點圍繞脫貧攻堅、項目發(fā)展、城市建設、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面設置課程。去年以來，先后邀請具有一定影響力和知名度的36名凱里籍在外專家教授學者到凱里授課76期，培訓黨員干部群眾2萬余人次，為凱里發(fā)展注入了思路，提供了借鑒，找準了方面，找到了抓手。

用好“催化劑”，補足外來人才“引進鏈”。一是突出精準引才。探索實施“人才+項目”“項目+人才”互促引才模式，重點引進擁有領(lǐng)先專利技術(shù)和教學科研成果，能推動凱里重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)突破，能帶動高新技術(shù)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、金融、旅游等現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。去年以來，組織超過40家企事業(yè)單位170個崗位到全國重點知名高校、省人才博覽會等平臺引進大數(shù)據(jù)、醫(yī)療衛(wèi)生、旅游、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等方面的優(yōu)秀人才。二是聚焦柔性引才。堅持“不為所有，但為所用”的原則，以顧問指導、項目合作、兼職服務、掛職鍛煉、對口支持、互派培養(yǎng)等方式集中引進大數(shù)據(jù)、衛(wèi)生、旅游、現(xiàn)代金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、現(xiàn)代山地高效農(nóng)業(yè)等方面的高層次和急需緊缺人才。去年以來，從杭州市等地引進超過100名人才到到凱里掛職幫扶，幫助解決技術(shù)性難題2個，協(xié)助申報科研項目4項，培養(yǎng)基層人才110人。聘任2名杭州市退休高級職稱技術(shù)專家為市第一人民醫(yī)院和市中醫(yī)院副院長。請進蕭山區(qū)中醫(yī)院組團幫扶凱里市中醫(yī)院，協(xié)助創(chuàng)建二甲醫(yī)院，大幅提升醫(yī)療服務水平。三是瞄準團隊引才。堅持以項目為支撐，實行“科研+人才團隊”“項目+人才團隊”“成果+人才團隊”“企業(yè)創(chuàng)辦+人才團隊”的引才模式，重點強化高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊的引進、支持、服務和管理。比如，貴州中科漢天下的楊清華，其團隊平均年齡在25-40歲之間，博士比例占10%，碩士比例占80%，研發(fā)了具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的4GMEMS濾波器/雙工器芯片。去年以來，累計提供高校畢業(yè)生和貧困群眾就業(yè)超過130人。

【編輯點評：補強本土人才“主體鏈” 、補齊在外人才“回流鏈” 、補足外來人才“引進鏈”， 凱里為按時打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供有力的人才支撐和智力支持?！?/strong>