其實(shí)，從國(guó)家層面政策看，2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

除了領(lǐng)津貼，這些勞動(dòng)保護(hù)也必須有！

今年6月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》，要求按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

此外，《通知》中還強(qiáng)調(diào)，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關(guān)違法違規(guī)行為，工會(huì)要及時(shí)提出整改意見(jiàn)，必要時(shí)應(yīng)下達(dá)限期整改建議書；用人單位拒不接受監(jiān)督整改意見(jiàn)的，應(yīng)依法提請(qǐng)政府有關(guān)部門予以處理。

同時(shí)，針對(duì)高溫津貼落實(shí)不到位，各地也有相應(yīng)的處罰措施。

例如，山東就規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

當(dāng)然，除了發(fā)放高溫津貼，不少地區(qū)也對(duì)高溫天氣下職工的勞動(dòng)保護(hù)提出了明確要求。

例如，陜西省總工會(huì)要求，在高溫天氣期間合理安排或調(diào)整工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，盡量減少高溫時(shí)段室外作業(yè)。

湖北省人社廳明確規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，并暫停高溫時(shí)段露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。(完)