新華社北京5月27日電 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》全文如下。

第一章　總則

第一條　為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨內法規(guī)，制定本辦法。

第二條　干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監(jiān)督，從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態(tài)。

第三條　干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究，堅持黨委（黨組）領導、分級負責，實事求是、依法依規(guī)，發(fā)揚民主、群眾參與，分類施策、精準有效，防治并舉、失責必究。

第四條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照職責權限，負責干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責任追究，紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構按照有關規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責。

中央組織部負責監(jiān)督檢查和責任追究工作的宏觀指導，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負責指導本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責任追究工作。

第五條　本辦法適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關以及事業(yè)單位、群團組織、國有企業(yè)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責任追究。

第二章　監(jiān)督檢查重點內容

第六條　堅持黨管干部原則情況。重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權限由黨委（黨組）履行干部選拔任用責任，是否按照民主集中制和黨委（黨組）議事規(guī)則、決策程序討論決定干部任免事項。

第七條　堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派；是否堅持新時期好干部標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?/p>

第八條　執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況。重點監(jiān)督檢查是否按照機構規(guī)格和職數(shù)、資格條件、工作程序選拔任用干部；是否深入考察，認真查核，對人選嚴格把關；是否嚴格執(zhí)行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定；是否嚴格落實干部管理監(jiān)督制度。

第九條　遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況。重點監(jiān)督檢查是否嚴格遵守干部選拔任用工作紀律，是否采取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之風。

第十條　促進干部擔當作為情況。重點監(jiān)督檢查是否采取有效措施激勵干部擔當作為，是否對不擔當不作為的干部嚴格管理、嚴肅問責。

第三章　監(jiān)督檢查工作機制

第十一條　建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督、民主監(jiān)督機制，把專項檢查與日常監(jiān)督結合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。

第十二條　強化上級黨組織監(jiān)督檢查。主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行。

第十三條　完善黨委（黨組）領導班子內部監(jiān)督。黨委（黨組）研究干部任免事項，應當把醞釀貫穿始終，認真聽取班子成員意見。會議討論決定時，領導班子成員應當逐一發(fā)表意見，主要負責人最后表態(tài)。領導班子成員對人選意見分歧較大時，應當暫緩表決。不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替集體討論決定。

第十四條　健全組織（人事）部門內部監(jiān)督。選拔任用領導干部應當向干部監(jiān)督機構了解情況，干部監(jiān)督機構負責人列席研究討論干部任免事項會議。認真執(zhí)行干部選拔任用工作紀實制度，建立自查制度，每年對干部選拔任用工作情況進行1次自查。

第十五條　拓寬群眾監(jiān)督渠道。認真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監(jiān)督，及時回應群眾關切。完善“12380”舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平。

第十六條　健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強有關部門的溝通協(xié)調，形成監(jiān)督工作合力。聯(lián)席會議由組織部門召集，一般每年召開1次，重要情況隨時溝通。

第四章　任前事項報告

第十七條　在干部選拔任用工作中，有下列情形之一，應當在事前向上級組織（人事）部門報告：

（一）機構變動或者主要領導成員即將離任前提拔、調整干部的；

（二）除領導班子換屆外，一次集中調整干部數(shù)量較大或者一定時期內頻繁調整干部的；

（三）因機構改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的；

（四）黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（五）破格、越級提拔干部的；

（六）領導干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（七）領導干部近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；

（八）國家級貧困縣、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務前黨政正職職級晉升或者崗位變動的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進行調整的；

（九）領導干部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I導職務或者提拔任職的；

（十）各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的；

（十一）干部達到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；

（十二）其他應當報告的事項。

第十八條　上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關事項報告后，應當認真審核研究，并在15個工作日內予以答復。未經(jīng)答復或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未按照規(guī)定報告或者報告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應當予以糾正。