原標(biāo)題：幸福是奮斗出來(lái)的，996就是奮斗的代名詞嗎

“能夠996是修來(lái)的福報(bào)?！瘪R云這一句對(duì)于996加班文化的回應(yīng)，引起廣泛討論。

4月12日，阿里巴巴董事局主席馬云通過(guò)新浪微博再次做出解釋?zhuān)骸叭魏喂静粦?yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996；阿里巴巴從來(lái)也都提倡，認(rèn)真生活，快樂(lè)工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來(lái)的！不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”

可以想像，馬云的所謂“能夠996是修來(lái)的福報(bào)”，潛臺(tái)詞是，我們這些企業(yè)家給你們提供這么好的平臺(tái)、這么高的收入，你們還有什么理由不加班、不為老板賣(mài)力。一個(gè)996就受不了了，自己還12X12呢。言下之意，就是員工的幸福，都是老板恩賜的，你們的福報(bào)，也是我們這些老板推行996勞動(dòng)制度得到的。

不錯(cuò)，凡成功者，確實(shí)都付出了比常人多得多的代價(jià)，996在他們的眼里，已經(jīng)是相當(dāng)享受的東西。但是，這并不是讓年輕人沒(méi)有任何代價(jià)地為企業(yè)服務(wù)的理由。996到底是福報(bào)還是煎熬，應(yīng)當(dāng)由年輕人自己感受，而不是老板評(píng)價(jià)。再成功的老板，都不能用自己的經(jīng)歷和過(guò)程，去衡量員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，去評(píng)價(jià)員工的行為。如果這樣，就會(huì)損害員工利益、侵犯員工權(quán)利。

員工不是企業(yè)的工具，企業(yè)對(duì)待員工，必須在法律框架內(nèi)執(zhí)行，并依據(jù)員工個(gè)人的興趣愛(ài)好、創(chuàng)業(yè)能力和發(fā)展動(dòng)力，做出是否應(yīng)當(dāng)加班和增強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度的決策。如果員工沒(méi)有這樣的需求，或者企業(yè)給出的勞動(dòng)條件無(wú)法激活員工的加班熱情，就沒(méi)有權(quán)力要求員工加班，而不是用所謂的996逼迫和壓制員工加班。

我們并不否認(rèn)，幸福是奮斗出來(lái)的。前提是，奮斗必須出自于員工自身，出自于員工對(duì)事業(yè)、對(duì)前途的追求，出自于員工能否通過(guò)奮斗實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，而不能盲目地把996與奮斗相提并論、盲目聯(lián)系。不執(zhí)行996制度，不代表不奮斗。執(zhí)行了996制度，也不代表就是奮斗。奮斗與否，要看員工有沒(méi)有這樣的追求。

恰恰是，多數(shù)員工對(duì)待幸福的理解，就是為報(bào)酬付出勞動(dòng)，為勞動(dòng)獲得報(bào)酬。勞動(dòng)與報(bào)酬，必須協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。成功者，切莫用自己的經(jīng)歷去要求年輕人。加班也不是成功的唯一渠道，加班不代表能夠成功。引導(dǎo)年輕人加班，鼓勵(lì)年輕人奮斗，才是最有效的手段。把996當(dāng)作一種制度，一種冠之以高大上名字——奮斗的做法，是不合適的。

那么，怎樣才能讓年輕人把996與奮斗結(jié)合起來(lái)，不受制于996，卻能通過(guò)996感受奮斗的快樂(lè)，不把奮斗與996相提并論，卻能夠給予奮斗更多的努力，這才應(yīng)當(dāng)是對(duì)奮斗的正確理解，對(duì)996的合理運(yùn)用。BAT等的成功，確實(shí)注入了太多996元素，甚至可以說(shuō)是996凝結(jié)而成。但是，也絕不要以為，這就是對(duì)的。

不要用奮斗去綁架年輕人，更不要用996去限制年輕人。奮斗也好，996也罷，都必須把維持員工權(quán)利放在最高位置，要不損害員工利益。幸福需要靠奮斗獲得，奮斗不代表就是要執(zhí)行996制度。劉強(qiáng)東表示，京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神。這樣的表達(dá)，就顯得比較有邏輯性，而不是用奮斗和幸福的邏輯關(guān)系來(lái)綁架員工、綁架年輕人。

所以，把加班當(dāng)作一種文化，把996當(dāng)作福報(bào)的觀點(diǎn)和想法，是不太合適的，至少，不夠完善。如果不加以糾正，是會(huì)給其他企業(yè)胡亂加班、且不給員工正當(dāng)利益造成錯(cuò)覺(jué)的。實(shí)際上，誰(shuí)都知道，成功的企業(yè)，哪家不是996，甚至更加嚴(yán)厲和殘酷。如果員工做了，還得不到老板的一句好，還認(rèn)為員工沒(méi)有做好，沒(méi)有奮斗，不該享受幸福，那才叫真正的冤呢。