臨近春節(jié)，各大企業(yè)年會(huì)不斷。相較于往年外界關(guān)注的是誰家的年會(huì)禮品更誘人，今年讓人關(guān)注的卻是誰家的員工吐槽更犀利。

繼新東方“干活的累死累活,到頭來干不過寫PPT的”年會(huì)吐槽節(jié)目之后，有“微信生態(tài)第一股”之稱的有贊同樣憑借年會(huì)上了熱搜。

“實(shí)行‘996’工作制”“生活工作不平衡可以離婚”“有的部門85年以前的不招、有的部門90年以前的不招、95后不勤勞”……1月27日，從社交網(wǎng)絡(luò)和自媒體上爆料出的有贊年會(huì)部分內(nèi)容，引起社會(huì)關(guān)注。

態(tài)度傲慢、有違倫理、一副剝削者的嘴臉……眾多丑惡形象的形容詞被冠之以有贊身上。而面對(duì)種種爭(zhēng)議，處于風(fēng)口浪尖的有贊卻并未對(duì)外作出過多解釋。

“這哪是年會(huì)，分明就是鴻門宴！”類似的吐槽聲音不絕于耳，但當(dāng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者于1月28日詢問幾位有贊員工的看法時(shí)，他們的回答卻是：自己人的事情只有自己明白。

爭(zhēng)議點(diǎn)1：“996”工作制

來自知乎一名有贊年會(huì)親歷者的消息顯示，有贊高管在年會(huì)上宣布實(shí)行“996”工作制，即正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，一周工作6天。

抵觸是人之常情，正如有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上抱怨說，“工資不變直接996就相當(dāng)于集體降薪，這是拿員工當(dāng)畜生用?！?/p>

但也有有贊的員工在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，“自己人的事情只有自己明白。”

某有贊員工回應(yīng)記者對(duì)“996”工作制的看法

某有贊員工在朋友圈對(duì)公司“996”工作制的觀點(diǎn)

有贊一名負(fù)責(zé)開店指導(dǎo)工作的員工朋友圈觀點(diǎn)

這其實(shí)只是互聯(lián)網(wǎng)公司的一個(gè)縮影，實(shí)際上，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，“996”工作制早已是潛規(guī)則，同時(shí)更是一種常態(tài)?！?-9-6受不了？那你知道我們的10-2-6嗎？”某資深互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人員在知乎上如此吐槽。

在年會(huì)消息發(fā)酵后，看到職場(chǎng)圈的廣泛爭(zhēng)議，有贊創(chuàng)始人、CEO白鴉在其個(gè)人微信公眾號(hào)上也發(fā)表了一篇名為“只是聊聊enjoy”的文章。這篇文章實(shí)際上是白鴉準(zhǔn)備的年會(huì)演講稿（據(jù)記者此前采訪了解，有贊每次舉辦重大發(fā)布會(huì)，高管都會(huì)提前幾個(gè)禮拜，甚至一個(gè)月準(zhǔn)備演講稿和PPT），但其中已從側(cè)面還原了當(dāng)時(shí)年會(huì)的情景。

而在這份演講草稿中，白鴉就說到，“我們有一半的人是技術(shù)，有大半的技術(shù)每天晚上9點(diǎn)多才離開公司?！?/p>

內(nèi)容源自白鴉個(gè)人微信公眾號(hào)文章“只是聊聊enjoy”

但需要注意的是，之所以此次有贊會(huì)引起社會(huì)廣泛關(guān)注，沖突點(diǎn)之一在于其將這種“日常加班”的事情擺在了明面上。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。盡管還有“工作時(shí)間延長(zhǎng)限制”的特殊情況，但基本保障了勞動(dòng)者足夠的休息時(shí)間。

對(duì)于有贊宣布實(shí)施的“996”工作制是否會(huì)違反《勞動(dòng)法》，電子商務(wù)法律網(wǎng)CEO阿拉木斯告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，首先公開倡導(dǎo)“996”工作制的做法是不鼓勵(lì)的，這是一個(gè)導(dǎo)向的問題。其次，從法律層面來說，盡管這樣的做法不一定涉及違法，但多少容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

“國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)安排員工加班其實(shí)是很常見，只不過大家沒有敞開來說。不是說企業(yè)不能安排員工加班，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班就需要更多的支付員工報(bào)酬?！卑⒗舅惯M(jìn)一步向記者解釋，其實(shí)能看到很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的工資水平并不低，但是其中多少是基本工資？多少是額外加班酬勞？具體情況也只有企業(yè)和員工自己知道。很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更多的是一種彈性工作機(jī)制，只要保證在法律要求的框架內(nèi)，就看企業(yè)和員工能否在意愿上達(dá)成一致。

爭(zhēng)議點(diǎn)2：生活工作不平衡可以離婚？

除“996”工作制之外，關(guān)于“生活工作不平衡可以離婚”同樣是此次有贊年會(huì)引起社會(huì)廣泛爭(zhēng)議的原因之一。乍看之下，這樣的觀點(diǎn)著實(shí)太過“離經(jīng)叛道”，因此對(duì)于這一點(diǎn)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者邀請(qǐng)了一名有贊員工（以下簡(jiǎn)稱“小A”）幫我們還原了當(dāng)時(shí)的年會(huì)場(chǎng)景。

“為了工作呼吁員工離婚？怎么可能，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)上很多東西都是斷章取義的?！毙告訴記者，首先這個(gè)消息的源頭是因?yàn)榘坐f引用了一個(gè)華為的段子，而當(dāng)時(shí)語境是在講述有贊的價(jià)值觀。

內(nèi)容源自白鴉個(gè)人微信公眾號(hào)文章“只是聊聊enjoy”

“CEO的（白鴉）原話是，我們不相信沒有事業(yè)心的人能在工作上追求極致，如果一個(gè)人說工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作問題周末不要回復(fù)，那他沒法適應(yīng)我們這里。在這家創(chuàng)業(yè)公司，工作和生活是分不開的，客戶遇到問題了不管是不是下班時(shí)間我都會(huì)找你，你不理我我肯定對(duì)你不客氣。當(dāng)然，想休息了，實(shí)在是起不來想睡個(gè)懶覺了，群里說一聲今天晚到也沒人為難你?！毙說，在他看來，之后舉了華為的段子為例，主要是為了鼓勵(lì)員工的奉獻(xiàn)精神，既然說了是段子，沒必要亂扣帽子。

某有贊員工向記者展示企業(yè)內(nèi)部交流動(dòng)態(tài)

“其實(shí)外界對(duì)于有贊的內(nèi)部文化可能不太了解，在有贊有問題都是直接說，所以不存在哪些拿過去自己腦補(bǔ)的問題?！毙進(jìn)一步表示。

爭(zhēng)議點(diǎn)3：85年以前、90年以前的不招95后不勤勞？

相較于上述爭(zhēng)議，對(duì)于不招聘“85年以前、90年以前的人”的說法，類似的“年齡歧視”似乎已經(jīng)顯得見怪不怪。但實(shí)際上，據(jù)有贊內(nèi)部人士透露，年會(huì)上并沒有這樣的說法。

“當(dāng)時(shí)白鴉說的是，有些部門對(duì)于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要經(jīng)過CEO審批，但他很忙，一般是沒空的?！毙回憶說，意思是說，這其實(shí)應(yīng)該是HR的工作，沒必要報(bào)道CEO審批。

此外，針對(duì)所謂的“年齡歧視”，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者根據(jù)網(wǎng)絡(luò)媒體報(bào)道及社交網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)單梳理了幾名有贊高管的年齡，其中白鴉生于1982年、有贊CMO關(guān)予生于1980年、有贊CEO助理冷面生于1985年都是典型的80后。

而對(duì)于“95后不勤勞”的說法，同樣是基于“企業(yè)文化”所引起的話題。

內(nèi)容源自白鴉個(gè)人微信公眾號(hào)文章“只是聊聊enjoy”

在“年輕人不勤勞”的吐槽背后，如果用另外一種視角去解讀，表現(xiàn)出的其實(shí)是有贊的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建設(shè)想，以及對(duì)于未來創(chuàng)新發(fā)展的危機(jī)感。無疑的是，對(duì)于任何一家企業(yè)來說，尤其是在產(chǎn)品、理念迭代迅速的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括95后在內(nèi)的年輕人將是未來的頂梁柱。

如白鴉就在文章中表示，“我們6周年的時(shí)候給自己定過目標(biāo)：3年后，我們需要36位36歲以下的管理一個(gè)業(yè)務(wù)單元的高級(jí)管理者，需要300位30歲以下的在一個(gè)業(yè)務(wù)線承擔(dān)主要責(zé)任的中層管理者和頂梁柱。比起依靠經(jīng)驗(yàn)復(fù)制，我們認(rèn)為未來的管理最重要是激勵(lì)每個(gè)年輕人的能量?！?/p>

而究竟如何激勵(lì)年輕人的“正能量”，正是依據(jù)與白鴉此前反復(fù)提及的“enioy理論”。

內(nèi)容源自白鴉個(gè)人微信公眾號(hào)文章“只是聊聊enjoy”

此外，白鴉還在“只是聊聊enjoy”這篇文章中提到，每一位有贊人在加入的時(shí)候，我們都有三個(gè)方面的考察：聰明、皮實(shí)、有要性。這是我們認(rèn)為有贊人的基本素質(zhì)。接下來，我們?cè)诿看慰己说臅r(shí)候也要重新審視這些。

而寫在最后的是，白鴉在其個(gè)人微信朋友圈中說：“幾年后回頭看，這次絕對(duì)是好事，因?yàn)樽屔鐣?huì)上更多人了解了有贊文化，也會(huì)讓更多人才想進(jìn)有贊的時(shí)候謹(jǐn)慎考慮下，這樣不至于來之前和來之后想象的不一樣。很多人不知道我們HR有個(gè)硬規(guī)定，‘面試的時(shí)候必須告訴面試者有贊很多人都?jí)毫νΥ?，有贊?duì)人的要求是什么，這里不安逸?！康木褪恰矣胸?zé)任告訴你我是什么樣的，甚至放大我的缺點(diǎn)，絕不能哄著你來，最后呆一段時(shí)間不開心地走?！?/p>