中國管理科學(xué)研究院歷時30年，案例研究團隊選擇了100家企業(yè)和170所高等院校做為案例調(diào)研試點單位，組織上千名管理學(xué)專家、上百家政研企單位聯(lián)合協(xié)同攻關(guān)，完成的“國家本土化企業(yè)與高校管理案例庫組建工程研究”大科學(xué)成果，已于2019年1月8—11日召開的首屆管理中國化軟力量大會上發(fā)布。這項大科學(xué)成果主要包括：1982—2009年中國企業(yè)管理科學(xué)案例研究大事記、1991—2018年現(xiàn)代企業(yè)管理最佳案例研究成果100強、案例理論專著近100種成果。這標(biāo)志著中國特色管理科學(xué)理論體系建設(shè)已經(jīng)達(dá)到一個新水平。

我國管理中國化軟力量研究始于上世紀(jì)九十年代，當(dāng)時基本與美國軟力量研究時間同步，但在研究理論、模型和方法上是不同的。美國哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院前院長約瑟夫·奈提出的“軟力量”一詞，是完全從世界政壇成功事例中提煉出來，智庫成果主要用于全球治理，此后“軟力量”作為國際競爭中新的權(quán)力資源，引起學(xué)術(shù)界和政界的廣泛關(guān)注。我國軟力量研究主要用于國內(nèi)經(jīng)濟管理和企業(yè)案例研究方面。

“管理中國化軟力量”是在中國改革開放大背景條件下產(chǎn)生的，我國在改革創(chuàng)新中堅持“以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家”原則，形成推動管理強國一種國家能力，該重大科研成果得益于發(fā)展的好政策、符合發(fā)展規(guī)律管理中國化的好理論，具有政研企優(yōu)勢的好體制。充分體現(xiàn)管理中國化軟力量的中國特色、中國氣派和中國智慧。

這次大會提出，推動國家管理科學(xué)現(xiàn)代化、建立管理科學(xué)國家隊和政研企新型管理智庫建設(shè)等三大政策與措施，將改變重硬輕軟的局面，加快軟力量成果轉(zhuǎn)化，全國63個科研單位在大會上發(fā)起成立了“政研企新型管理智庫聯(lián)合體”。 會上，中國管理科學(xué)研究院新班子提名人、企業(yè)管理創(chuàng)新研究所所長陳貴同志代表大會宣讀了“2019推動管理中國化軟力量建設(shè)《北京共識》”。

中國管理科學(xué)研究院負(fù)責(zé)人李樹林強調(diào)，探索高質(zhì)量發(fā)展新路徑，尋找經(jīng)濟增長新動能，必須重視大科學(xué)、大產(chǎn)業(yè)、大協(xié)同管理中國化軟力量研究。本次管理中國化軟力量成果發(fā)布，無疑對我國經(jīng)濟化危為機、以柔克剛、戰(zhàn)略制勝具有新質(zhì)意義。新一屆院班子提名人陳貴、李紅、安兵和關(guān)樂原也表示，我院一定要把管理中國化軟力量作為建設(shè)新型中國管理科學(xué)研究院一項重大戰(zhàn)略任務(wù)切實抓好，加大管理科學(xué)成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，這有助于國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程實現(xiàn)，為推動新時代管理強國偉大事業(yè)建言獻策。