新華社倫敦１１月１２日電（記者孫曉玲）英國特許人才管理開發(fā)協(xié)會１２日發(fā)布的２０１８年秋季勞動力市場調(diào)查顯示，由于招聘和留工壓力不斷增大，近半數(shù)受訪企業(yè)提高了招聘起薪。

該協(xié)會對英國超過１千家企業(yè)進行的調(diào)查表明，為應(yīng)對招聘壓力，約４８％的企業(yè)提高了起薪；４４％的企業(yè)表示填補職位空缺變得更加困難；３４％的企業(yè)認為在過去１２個月內(nèi)難以留住員工。

調(diào)查還顯示，在目前雇用歐盟公民的企業(yè)中，有４８％的企業(yè)表示，其歐盟員工因英國“脫歐”而有“不安全感”。

英國特許人才管理開發(fā)協(xié)會勞動力市場顧問杰文·戴維斯說，這些數(shù)據(jù)表明企業(yè)面臨持續(xù)的招聘和留工壓力，這對求職者來說是個好消息，但不斷增加的勞動技能需求和勞動力短缺也意味著一些員工的工作量將增加。