“高端人才引進難度較大?！薄叭瞬艃湟?guī)劃存在不足?！薄?/p>

近年來,青島大力實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,積極引才育才留才用才,人才總量突破180萬人。今年,青島市委市政府先后出臺相關意見,構(gòu)筑起人才高地政策支撐。但與建設現(xiàn)代化國際大都市的要求相比,青島的人才工作還有一定差距。

會上,10位委員的現(xiàn)場發(fā)言和14位委員的書面發(fā)言,緊密聯(lián)系青島實際和企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷,開門見山,直擊痛點。

“青年是城市的希望與未來?！笔姓f(xié)常委孫琦建議,開展青年人才“儲備工程”,通過健全適應青年人才成長規(guī)律的培養(yǎng)開發(fā)機制、給予創(chuàng)業(yè)獎勵和項目資助等方式,引進、扶持有一定技術含量和發(fā)展前景的青年創(chuàng)客,形成民營企業(yè)發(fā)展的人才優(yōu)勢。

“本土人才不可失。”市政協(xié)委員張輝崙建議,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)招才引才的心態(tài),在不斷引進人才的同時,留住本地人才。

“忽視培養(yǎng)和使用,容易導致人才流失。”市政協(xié)委員孫思波建議,通過加強企業(yè)、科研機構(gòu)、高校之間的合作,為引進的高層次人才提供事業(yè)發(fā)展的橋梁,充分發(fā)揮其在技術攻關、技術產(chǎn)業(yè)化方面的作用。

市政協(xié)委員劉全說:“當前高校人才培養(yǎng)的內(nèi)容及規(guī)格與產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展及需求迭代存在不匹配的問題?！辈⒔ㄗh通過產(chǎn)教融合共建學院創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式,從源頭上為民營企業(yè)構(gòu)建更加系統(tǒng)、完備的人才培養(yǎng)機制。

“要深入實施人才強市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮政協(xié)優(yōu)勢,為優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境獻計出力?！鼻鄭u市政協(xié)主席楊軍強調(diào),要增強危機感,牢固樹立人才是第一資源的理念。通過深入調(diào)查研究,為優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境謀策建言。通過履行協(xié)商監(jiān)督之責,助推人才政策落地落實。同時,要用好政協(xié)力量和資源,積極參與和服務青島“雙招雙引”工作。