為開好本次雙周協(xié)商座談會,馬飚、陳曉光副主席分別率隊進行了專題調(diào)研。我陪同馬飚副主席對中國航天一院211廠全國勞模、大國工匠高鳳林進行了專項調(diào)研,嘗試通過典型案例剖析,探求大國工匠的成長規(guī)律、了解高技能人才培育中存在的問題、研究提出培養(yǎng)造就更多大國工匠的對策建議。

李智勇 人民政協(xié)報記者 賈寧 攝

高鳳林成長為大國工匠的因素與啟示:一是良好的技校教育打下了扎實的基礎。二是理想興趣和家人支持是成長的動力源泉。三是持續(xù)的在職學習進修是重要的條件。四是不斷參加技能競賽有效提升了專業(yè)素質(zhì)能力。五是38年的崗位堅守,練就了爐火純青的技藝。六是大師工作室的團隊優(yōu)勢,實現(xiàn)了科學、技術(shù)與工程的有機貫通。七是事業(yè)平臺和企業(yè)文化是成長的沃土。

高技能人才培育中存在的問題:一是技能人才激勵機制存在不足。二是企業(yè)后續(xù)人才來源乏力。三是重設計、輕制造的理念仍比較普遍。四是職業(yè)和技術(shù)院校的作用沒有得到充分發(fā)揮。

培養(yǎng)大國工匠的幾點建議:

一、 夯實大國工匠的源頭基礎。根據(jù)落實制造強國戰(zhàn)略需要,提高生源質(zhì)量,創(chuàng)新專業(yè)設置、教材開發(fā)、教學實施、實習培訓等模式,強化職業(yè)技能培訓和職業(yè)精神塑造。

二、 改變評價體系,提高經(jīng)濟待遇。建立勞動者技能水平與薪酬掛鉤制度,逐步弱化以學歷等級為標準確定薪酬。技師、高級技師的待遇應比照企業(yè)中高層管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員,逐步享受同等薪酬待遇。

三、 搭建多層次技能競賽平臺。完善技能人才競賽選拔體系,形成以世賽為龍頭,國賽為主體,企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武為基礎,國內(nèi)技能競賽與世界技能大賽逐步接軌、競賽標準與人才培養(yǎng)緊密銜接的技能人才競賽選拔體系。

四、 把培養(yǎng)和造就大國工匠上升為國家戰(zhàn)略。盡快修改完善《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)。大力營造崇尚工匠精神的社會風氣。把大國工匠上升為國家榮譽。