重視培訓

高技能人才有待遇、有位置

近年來,新疆對技術(shù)工人參加高技能人才培訓的支持力度不斷加大,對取得不同職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,分別給予一次性補貼。

比如新疆中泰(集團)有限責任公司,就根據(jù)國家職業(yè)標準,組織228位相關(guān)技術(shù)技能人員,歷時8個月,制定了包括燒堿生產(chǎn)工等16個職業(yè)(工種)的職業(yè)標準培訓材料,為技能員工的等級培訓、選聘晉級、薪資激勵奠定了基礎(chǔ)。

截至目前,全疆共建立35個高技能人才培訓基地。新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳提供的數(shù)據(jù)顯示,2018年新疆依托職業(yè)院校、企業(yè)高技能人才培訓基地和技能大師工作室,實施高技能人才培訓計劃,上半年共完成高技能人才培訓4800人。

截至2017年底,全疆高技能人才達到54.05萬人。自治區(qū)人社廳職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負責人說:“我們將繼續(xù)積極構(gòu)建高技能人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)符合時代發(fā)展需要的高素質(zhì)復合型技術(shù)人才?！?/p>

培養(yǎng)出的高技能人才需要待遇配套,支持技術(shù)工人憑技能提高待遇,是新疆《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》中的核心內(nèi)容。

“去年年底評為技師后,我每個月可享受1300元津貼,加上基礎(chǔ)工資等,平均每個月收入6000元以上?！毙陆刑?集團)有限責任公司員工張曉翔說。

對技術(shù)工人而言,職業(yè)技能等級不同,享受的待遇也不一樣。據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負責人介紹,新疆引導企業(yè)建立憑技能提高待遇的激勵機制,中泰集團、有色集團、特變電工股份有限公司、寶鋼集團等企業(yè)對培訓后提高技能等級的人員增加了技能津貼,這樣一來就大大地提高了技術(shù)工人學技練功的積極性。

“除了正常渠道提升職業(yè)技能等級外,我們還鼓勵技能人員積極參加各級各類比賽,對在自治區(qū)和國家級技能比賽中獲得優(yōu)秀名次的,按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定破格授予職業(yè)技能等級,享受集團公司的技能等級補貼?！敝刑┘瘓F黨建人力部副部長尹春鋒說。

今年32歲的張曉翔就是破格提拔政策的受益者。去年他參加第九屆全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽,因成績優(yōu)秀,職業(yè)能力等級破格從高級工晉升為技師。按照正常渠道,從高級工晉升為技師需要5年至7年時間,而張曉翔僅用了4年多。在中泰集團,像張曉翔這樣享受破格提升技能等級的人員有100多人。

動態(tài)幫扶

就業(yè)困難人員有事干、有錢掙

開設(shè)在烏魯木齊各個社區(qū)的免費職業(yè)培訓課堂熱火朝天,手工藝品制作、服裝縫紉等培訓班爆滿,讓不少就業(yè)困難人員有事干、有錢掙。

記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到,新疆建立健全了就業(yè)困難人員和“零就業(yè)家庭”就業(yè)動態(tài)登記制度,大力開展“一對一”幫扶,實施政策、崗位援助和跟蹤服務,公益性崗位托底安置零就業(yè)家庭失業(yè)人員,建立“出現(xiàn)1戶,認定1戶,幫扶1戶,穩(wěn)定1戶”的就業(yè)援助工作機制,形成就業(yè)困難人員就業(yè)援助長效機制。

平頂山社區(qū)絹花培訓班里,吐尼莎古麗的一雙巧手很快把一根根彩色絲帶變成了漂亮的絹花。她說:“以前什么都不會,只能待在家。社區(qū)辦起絹花班,我第一個報名,老師手把手教我們,做出絹花有公司收購,現(xiàn)在我一個月能掙1500元?！?/p>

為促進就業(yè),沙依巴克區(qū)在流動人員聚居的社區(qū)免費開辦技能培訓班,針對就業(yè)困難人員就業(yè)需求和意愿,開展有針對性的幫扶,幫助一部分就業(yè)困難群體學技能、找工作,實現(xiàn)增收。

據(jù)自治區(qū)人社廳統(tǒng)計,今年上半年,全區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)同比上升,實現(xiàn)就業(yè)2.57萬人,完成目標任務的64.32%。

下崗之后四處打零工的馬勇和馬蘭夫婦,時常因為攬不到活待業(yè)在家,孩子的學費讓他們難以支撐。社區(qū)工作人員了解到他家的情況后,立即組織他倆報考社區(qū)崗位,馬勇進了巡邏隊,馬蘭做了公交車安保員,成為烏魯木齊市水磨溝區(qū)新城社區(qū)的一對夫妻檔。

像馬勇和馬蘭這樣的零就業(yè)家庭,一直是重點幫扶的對象,早在2012年2月1日,“零就業(yè)家庭動態(tài)清零”機制通過地方法規(guī)形式被固定下來,目前已經(jīng)實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭24小時動態(tài)清零。

政策降費

企業(yè)用工減負擔、獲支持

從2018年5月1日起至2019年4月30日,新疆繼續(xù)階段性降低社會保險費率,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由原來的20%暫按19%執(zhí)行,失業(yè)保險單位繳費比例由原來的2%暫按0.5%執(zhí)行。

自治區(qū)人社廳養(yǎng)老保險處副處長孫戰(zhàn)學說,下調(diào)費率期間,統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金累計結(jié)余達到合理支付月數(shù)范圍的,可停止下調(diào)。

在此次階段性降低社會保險費率之外,新疆醫(yī)療保險繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于貫徹落實自治區(qū)經(jīng)濟工作座談會精神企業(yè)不再為退休職工繳納基本醫(yī)療保險費有關(guān)問題的通知》。也就是說,新疆企業(yè)不再為男滿25年、女滿20年最低繳費年限(含視同繳費)的退休、退職參保人員繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費。

生育保險也由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)基金支撐能力,繼續(xù)執(zhí)行2015年以來下調(diào)的生育保險費率,或調(diào)整統(tǒng)籌地區(qū)生育保險費率。

降費政策出臺后,人社廳及時調(diào)整社保費用征繳系統(tǒng),以社保信息系統(tǒng)為支撐,落實降低社會保險費率政策,預計2018年五項保險為企業(yè)減少支出30多億元。

孫戰(zhàn)學說,新疆自2016年出臺降費政策后,極大程度減輕了企業(yè)負擔,為自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)吸納就業(yè)提供了有力保障。同時,新疆參保人員的各項待遇并未因降低企業(yè)費用而受到影響,“今年7月26日,新疆2018年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作圓滿完成就是最好的例證。此次調(diào)整是企業(yè)退休人員連續(xù)14年調(diào)整,也是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后,機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員第三次同步調(diào)整,共涉及138.1萬退休人員,比規(guī)定時間提前5天完成任務?！?/p>

此外,記者從新疆人社廳了解到,凡屬于化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)、實施兼并重組企業(yè),依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費,上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定就業(yè)崗位的,由失業(yè)保險基金按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗支持。今年經(jīng)復核認定,新疆眾和股份有限公司等7家單位符合享受穩(wěn)崗相關(guān)政策,共享受2017年度穩(wěn)崗支持240多萬元。