17名準(zhǔn)大學(xué)生和中專生打暑期工時(shí)沒有完成業(yè)績(jī)，被罰吃生苦瓜和生雞蛋。宜昌市夷陵區(qū)一婚紗攝影會(huì)館就發(fā)生了這樣的怪事。被投訴后，店方回應(yīng)稱，這是該店的“企業(yè)文化”，連老板也帶頭吃。

“沒有規(guī)矩不成方圓”，用人單位規(guī)范和激勵(lì)員工，對(duì)沒有完成業(yè)績(jī)的暑期工學(xué)生采取一定的懲罰手段，這本身并無不可，但前提條件是用人單位實(shí)行的懲罰手段必須合法合規(guī)，要在法律法規(guī)許可的范圍之內(nèi)進(jìn)行，不能采用違法違規(guī)的處罰手段。

從法律角度來看，用人單位懲罰沒有完成業(yè)績(jī)的學(xué)生暑期工吃生雞蛋、生苦瓜，這是對(duì)員工的一種人格侮辱，是另一種形式的體罰。因?yàn)樯噪u蛋容易感染細(xì)菌，危及身體健康安全。這樣的懲罰手段，不僅背離了現(xiàn)代文化，實(shí)質(zhì)上也屬于一種違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的行為，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

用人單位對(duì)這種違法違規(guī)的懲罰行為不但沒有認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，反而強(qiáng)詞奪理，詭辯稱其是一種“企業(yè)文化”。近年來，這類荒唐的“企業(yè)文化”并不少見，比如，有的企業(yè)把讓員工跪爬當(dāng)成“企業(yè)文化”，有的企業(yè)把讓員工喝馬桶水當(dāng)成“企業(yè)文化”。

用人單位頻頻上演如此鬧劇，背后凸顯的不僅是用人單位是真的沒有文化，而且不講法，更是強(qiáng)勢(shì)的資本無視法律法規(guī)，究其根源一方面是企業(yè)把這種人格侮辱包裝成“企業(yè)文化”，在潛移默化中對(duì)員工進(jìn)行洗腦，讓不少員工接受了人格侮辱式的企業(yè)內(nèi)部懲罰。另一方面是長(zhǎng)期以來勞動(dòng)執(zhí)法部門、公安機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)侮辱員工人格尊嚴(yán)的行為沒有予以嚴(yán)懲，往往是要求糾正和批評(píng)教育了之，使得用人單位侮辱員工人格的行為處于一種零成本狀態(tài)，對(duì)用人單位起不到遏制作用。對(duì)企業(yè)侮辱員工人格的行為應(yīng)當(dāng)依法懲罰，輕則給予治安處罰，重則追究刑事責(zé)任。

一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做產(chǎn)品，現(xiàn)代企業(yè)確實(shí)需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化不等于老板想法，更不等于侮辱員工人格的懲罰。企業(yè)打造企業(yè)文化，前提必須是遵紀(jì)守法，這是底線原則，任何時(shí)候都不能逾越。對(duì)于違法違規(guī)的“企業(yè)文化”，監(jiān)管部門不能手軟，必須及時(shí)出手，依法執(zhí)規(guī)予以懲罰。只有這樣，企業(yè)才能打造真正有文化的“企業(yè)文化”。