湖北省黃岡市紀(jì)委在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，基層干部各類考核記實(shí)簿、履職手冊(cè)、日志等有11種之多。為了嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，切實(shí)為基層干部“減負(fù)”，黃岡市向形式主義開(kāi)刀。目前，干部不管去哪兒，隨身帶兩個(gè)本子就行。不僅如此，去年以來(lái)，黃岡的基層干部明顯感覺(jué)到，考核評(píng)比少了，發(fā)文簡(jiǎn)報(bào)少了，下鄉(xiāng)調(diào)研多了，工作更扎實(shí)了。

下發(fā)手冊(cè)、日志、記實(shí)簿等諸多“本本”，用意原本不錯(cuò)。做了什么、做得怎么樣、接下來(lái)怎么做等等，都有個(gè)記錄，既是提醒自己，以做“備忘”，又便于相關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查，算一個(gè)憑證。這也是管理學(xué)中“留痕”，本身并無(wú)不妥。

然而，當(dāng)所有的管理部門(mén)均硬性要求工作“留痕”，且這個(gè)痕跡只能留在自己條塊的專用本本上時(shí)，問(wèn)題的性質(zhì)就有些變了?！吧厦媲l線，下面一根針”，當(dāng)一眾管理部門(mén)都發(fā)一個(gè)本子讓下邊照單填錄時(shí)，基層干部把這些名堂搞清楚、分辨明白已屬不易，哪里還有時(shí)間和精力去專注于工作內(nèi)容呢？至于說(shuō)什么創(chuàng)新思維、開(kāi)拓意識(shí)，同樣在層層疊疊的事務(wù)纏繞下，只剩下支應(yīng)和對(duì)付了。

這種把“本本”奉為圭臬的做法，看似認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)密，實(shí)則不過(guò)是精致的敷衍罷了。這意味著，只要相關(guān)人員完全按照填寫(xiě)要求，把“本本”寫(xiě)滿了就可以，工作實(shí)際、基層現(xiàn)狀乃至存在的問(wèn)題、解決的辦法等大可不必在意，一“本”定乾坤，其他的都可以忽略不計(jì)。這樣，嚴(yán)肅的行政績(jī)效檢驗(yàn)就因?yàn)閷?duì)“本本”的空前重視，而演變?yōu)槲淖钟涗洷荣悺?/p>

不僅如此，刻意強(qiáng)調(diào)“留痕”，動(dòng)輒十幾個(gè)本子，也會(huì)分散基層干部的注意力，使之每天疲于應(yīng)付，扶貧落不到實(shí)處，幫困找不到落點(diǎn)。到頭來(lái)，都成了“秀才文章”。此前有媒體報(bào)道，有的地方要求扶貧干部下去必須與幫扶對(duì)象合影，這也讓人為難，干部進(jìn)村以后還沒(méi)做什么就先拉住老鄉(xiāng)亂拍，群眾影響也不好。

凡此種種，都是形式主義的變種，屬于不折不扣的懶政。無(wú)論是各種“本本”，還是各色電子痕跡、圖片，其“要求提交”的目的，都是為了部門(mén)審核查驗(yàn)的方便，體現(xiàn)的是根深蒂固的行政思維。這種做法，不僅完全不考慮工作人員的客觀情況，也忽略了基層工作的真實(shí)效果?；蛟S在某些部門(mén)和單位看來(lái)，只要把“憑據(jù)”留下，一切就萬(wàn)事大吉，脫貧攻堅(jiān)的進(jìn)展究竟如何，老百姓還有哪些訴求，基層干部有什么困難，均不在考慮范圍之內(nèi)。

基層干部的“痕跡”果真很難查嗎？不然。他們的足跡應(yīng)該在大地山川、農(nóng)田社區(qū)、百姓心間，并不是不可以核查“痕跡”，而是看要如何去核查、去哪里核查。成天躲在屋里，營(yíng)營(yíng)于文牘之上，缺乏對(duì)群眾冷暖的體察，也沒(méi)有實(shí)地體驗(yàn)工作的辛苦，只是就“本本”談“本本主義”，這樣的“留痕”顯然意義不大。

當(dāng)前，各地在脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)境治理等方面著力甚勤，也面臨著巨大的工作壓力。與此同時(shí)，相應(yīng)的管理部門(mén)要特別注意不要額外增加基層的負(fù)擔(dān)。各級(jí)管理部門(mén)都要深入到第一線，去聽(tīng)聽(tīng)老百姓的聲音，去體察基層工作的苦楚，把工作做到實(shí)處，把“痕跡”留在一線。

只有把事情做實(shí)了，才能凝聚人心、形成合力，在祛除形式主義的同時(shí)，多一些實(shí)事求是、真抓實(shí)干。