公務員考試主觀題如何判卷？

公務員考試中，主觀題如何確保打分客觀公正，這是考生最關心的事。為了保證閱卷科學公正，多省份采取“三評轉仲裁”的閱卷方式。

例如，在湖北，每道題必須經(jīng)過兩名專家閱評，分數(shù)誤差在規(guī)定范圍內(nèi)(大題誤差15%，小題誤差20%)，取兩位專家平均值，否則，系統(tǒng)會隨機發(fā)給第三位專家進行三評、甚至四評，直到符合分差規(guī)定。

此外，閱卷系統(tǒng)還會將專家本人閱過的試卷，按照3%的比例再次發(fā)給本人閱評，比較前后兩次打分結果，若發(fā)現(xiàn)疑問，核心專家組成員會介入仲裁。

“從往年慣例來看，公務員考試中《申論》科目主觀性較強，各地的閱卷一般采用雙閱卷取平均分方式，即兩位閱卷老師閱同一份試卷，根據(jù)每道題分值按比例確定分差。如分值為20分的題目，分差一般為5分以內(nèi)取平均值，若分差大于5分，則交由第三個人評判，最大限度地保證申論評卷工作的公平性。”華圖教育公考輔導專家李曼卿此前對媒體分析。

多地公開考生違紀信息 雷同卷被嚴查

今年各地公務員招錄啟動以來，各地均再次強調了報名和考試的相關紀律要求。值得一提的是，在公務員省考筆試前夕，多省份強調此次考試將嚴格甄別鑒定“雷同卷”。

對于雷同卷作弊，由人社部發(fā)布，2016年10月開始實施的《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》規(guī)定，在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。

按照規(guī)定，報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關證據(jù)證明其作弊行為成立的，將被記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限五年或長期記錄。

隨著筆試成績公布，記者梳理發(fā)現(xiàn)，包括多省份對今年公務員考試中的違紀違規(guī)考生進行通報。

在陜西，近日陜西省考試錄用公務員工作辦公室公布，陜西今年的公務員招錄筆試考試結束后，經(jīng)中央公務員主管部門指定的專門技術機構對17.2萬余名考生的答題信息進行雷同試卷鑒定，認定6名考生的答卷高度雷同，均屬同考場抄襲作弊。本次考試考生試卷雷同率為10萬分之3.5。

湖南省人事考試院近日也公布了2018年度公務員考試違紀違規(guī)行為的擬處理結果公告，30名考生在筆試中，存在違紀行為，擬給予“當次該科目(場次)考試成績無效”的處理。6名考生被認定為雷同答卷，擬給予其“該科目(場次)考試成績無效”的處理。