招才經(jīng)歷

龔莉?yàn)殚L(zhǎng)春尋找“合適的人”

依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引智

本報(bào)記者 孟海鷹

將近零下30攝氏度，長(zhǎng)春新區(qū)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新委員會(huì)副主任龔莉和龍翔集團(tuán)副總吳艷麗在哈爾濱工業(yè)大學(xué)校園里迷了路。半個(gè)多小時(shí)后找到地方時(shí)，人都凍透了。

她們要找的是哈工大材料科學(xué)與工程學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，材料科學(xué)系主任王玉金。

本來(lái)無(wú)甚去意的王玉金破例和龔莉兩人談了一上午。雖然王玉金去長(zhǎng)春的態(tài)度并不積極，“但氣氛很融洽?！饼徖蛘f(shuō)，當(dāng)時(shí)，南方某省給王玉金教授開(kāi)出的資金支持很誘人?！坝缅X(qián)砸，不是我們的強(qiáng)項(xiàng)。但我們有其它優(yōu)勢(shì)。比如從哈爾濱到長(zhǎng)春只有一個(gè)半小時(shí)的車(chē)程，長(zhǎng)春不僅有新材料研發(fā)優(yōu)勢(shì)，還有新區(qū)持續(xù)支持的科技服務(wù)優(yōu)勢(shì)?！?/p>

回到長(zhǎng)春，龔莉又仔細(xì)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行了可行性論證?！斑@個(gè)項(xiàng)目新區(qū)太需要了。”作為國(guó)務(wù)院2016年2月批復(fù)同意設(shè)立的第十七個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)，新材料項(xiàng)目是新區(qū)的一個(gè)重點(diǎn)戰(zhàn)略發(fā)展方向。“選才不能一窩蜂，找準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈有幫助的人才是第一位的?！饼徖蛘f(shuō)，不能光看頭銜，更要看實(shí)際貢獻(xiàn)?！罢猩獭薄耙恰笔墙Y(jié)合起來(lái)的。

兩個(gè)月后，龔莉再顧茅廬，這次有國(guó)資委同行。怎么合作？如何干事？雙方談的全是干貨。同時(shí)，龔莉熱忱邀請(qǐng)王玉金到長(zhǎng)春新區(qū)考察。

不到20天，王玉金來(lái)了，而且連續(xù)來(lái)了兩次。

2017年5月，春暖花開(kāi)，龔莉一行三赴哈爾濱，終于簽約成功?！岸紱](méi)注意到春花綠柳，只顧興奮，急忙趕回長(zhǎng)春和大家分享喜悅，著手項(xiàng)目落地?！?/p>

2017年10月，王玉金的項(xiàng)目落戶(hù)長(zhǎng)春新區(qū)。11月8日，長(zhǎng)春市推出人才新政“二十條”。項(xiàng)目和人才團(tuán)隊(duì)立即享受到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)投資、人才公寓等多條新政紅利。

短短幾個(gè)月時(shí)間，3000平方米的廠房?jī)?nèi)熱火朝天，6名充滿(mǎn)朝氣的80后博士追隨王玉金而來(lái)?！罢胁攀窍到y(tǒng)化工程，需要各個(gè)部門(mén)互相配合各展所長(zhǎng)。比如為項(xiàng)目配備的服務(wù)專(zhuān)員，就是根據(jù)引進(jìn)項(xiàng)目而定，全區(qū)各部門(mén)參與，誰(shuí)的領(lǐng)域誰(shuí)負(fù)責(zé)?！饼徖蛘f(shuō)。

“長(zhǎng)春新區(qū)人才工作辦公室只有5個(gè)人，去年都忙飛了?！遍L(zhǎng)春新區(qū)人才辦主任王奇志說(shuō)，有次一家企業(yè)董事長(zhǎng)來(lái)開(kāi)會(huì)，竟然走錯(cuò)了路。“這些年，幾乎都是我們?nèi)ニ莾荷祥T(mén)服務(wù)。”

“現(xiàn)在，辦公室電話(huà)都要被打爆了，全是咨詢(xún)政策的?！遍L(zhǎng)春市委組織部人才工作辦公室主任楊小兵說(shuō)，人才工作，單打獨(dú)斗能力有限，就得握指成拳，舉全區(qū)之力，發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)打造“產(chǎn)業(yè)人才高地”。

于力燕在蘇州用心服務(wù)“種子選手”

幫科學(xué)家成為企業(yè)家

本報(bào)記者 王偉健

11年前，于力燕就來(lái)到了蘇州工業(yè)園區(qū)科技招商中心。在此之前，他是某醫(yī)療集團(tuán)的一線(xiàn)研發(fā)員。

成立科招中心，當(dāng)時(shí)在全國(guó)開(kāi)了先河，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，只能摸著石頭過(guò)河?？普兄行牡脑嗳笋R都是精挑細(xì)選的，有像于力燕這樣的大公司研發(fā)人員，也有經(jīng)驗(yàn)豐富的海歸人才，他們跟海外精英人才溝通起來(lái)更順暢，更容易建立認(rèn)同感。

于力燕幾乎每年都會(huì)去美國(guó)硅谷和一些高校密集的地方挖掘人才，“我們不在乎這些人才是否有資金、有團(tuán)隊(duì)，我們更看重這個(gè)人才是否掌握了某個(gè)領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù)。所以，我們招了很多種子選手回來(lái)，在園區(qū)的孵化下，讓他們成長(zhǎng)為大樹(shù)?！庇诹ρ嗾f(shuō)。

2011年，于力燕打聽(tīng)到某世界五百?gòu)?qiáng)公司的研發(fā)總監(jiān)想要回國(guó)創(chuàng)業(yè)，立即去聯(lián)系，雙方一拍即合。這個(gè)人就是陳永勤，他帶著在流式細(xì)胞儀領(lǐng)域積累的先進(jìn)技術(shù)來(lái)到蘇州工業(yè)園區(qū)，沒(méi)有資金，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，只有一個(gè)創(chuàng)業(yè)的想法。短短三年后，陳永勤創(chuàng)立的公司被一家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)收購(gòu)，金額可能超過(guò)1億美元。

讓于力燕最有感觸的是，這些人才被引進(jìn)園區(qū)后，他們的身份發(fā)生了變化。從管理一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)家，變成了管理幾十人甚至幾百人的企業(yè)家，他們面臨著很多難題。整個(gè)過(guò)程中，科招中心要在他們創(chuàng)業(yè)的全生命周期內(nèi)給予各種幫助。

“以前招才主要靠資金，等于用錢(qián)買(mǎi)人才。但現(xiàn)在不同，海外人才更看重園區(qū)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)，產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)欠裢陚?，居住環(huán)境是否優(yōu)良，教育是否先進(jìn)……”于力燕說(shuō)，子女教育是海歸人才考慮的大問(wèn)題，園區(qū)建立了國(guó)內(nèi)首家海歸人才子女學(xué)校，解決了海歸人才的后顧之憂(yōu)。

以前，這些企業(yè)未成氣候，于力燕得求著風(fēng)投公司來(lái)園區(qū)投資。而現(xiàn)在不同了，園區(qū)很多生物醫(yī)藥企業(yè)越做越大，風(fēng)投公司反過(guò)來(lái)求著中心人員說(shuō)：“幫忙打個(gè)招呼吧，讓我們也分點(diǎn)投資額度?！?/p>