據(jù)人社部網(wǎng)站消息，最近，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。日前，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，為科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才，《意見(jiàn)》提出，要突出品德評(píng)價(jià)，完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系。要注重憑能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向。

該負(fù)責(zé)人介紹，長(zhǎng)期以來(lái)，逐步探索和建立完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才上發(fā)揮了重要作用。但當(dāng)前，人才評(píng)價(jià)機(jī)制還存在分類(lèi)評(píng)價(jià)不足、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等問(wèn)題，尤其是對(duì)不同人才評(píng)價(jià)“一把尺子量到底”等做法備受社會(huì)關(guān)注。制定《意見(jiàn)》，就是要通過(guò)深化改革，破除思想觀念和體制機(jī)制障礙，以分類(lèi)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的科學(xué)化社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，最大限度激發(fā)和釋放各類(lèi)人才活力，讓人才放開(kāi)手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，多出創(chuàng)新思想，多出創(chuàng)新成果，促進(jìn)人才更多更好成長(zhǎng)起來(lái)。

該負(fù)責(zé)人表示，為落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院部署要求，我們會(huì)同中組部等部門(mén)成立起草工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入開(kāi)展調(diào)研，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，組織有關(guān)行業(yè)部門(mén)反復(fù)研究論證。《意見(jiàn)》稿形成后，先后提請(qǐng)中央人才工作協(xié)調(diào)小組、黨的建設(shè)制度改革專(zhuān)項(xiàng)小組審議，報(bào)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志審定后，中央政治局常委會(huì)進(jìn)行了審議?！兑庖?jiàn)》的制定出臺(tái)是深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、全面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大舉措，將有力推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)正向激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大人才為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智。

該負(fù)責(zé)人介紹，在《意見(jiàn)》制定過(guò)程中，我們注重把握以下四個(gè)方面：一是堅(jiān)持正確改革方向。堅(jiān)持黨管人才原則，遵循科學(xué)評(píng)價(jià)規(guī)律，加強(qiáng)總體謀劃，對(duì)改革完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制提出總體性、方向性和原則性要求。二是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。聚焦人才評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，找準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)，深入研究論證，提出針對(duì)性改革思路和辦法，既不搞推倒重來(lái)，也不搞大水漫灌。三是突出重點(diǎn)領(lǐng)域。在總體謀劃的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)針對(duì)科技、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、技術(shù)技能人才以及企業(yè)、基層一線、青年等行業(yè)領(lǐng)域人才，分類(lèi)提出評(píng)價(jià)機(jī)制改革要求。四是加強(qiáng)銜接配套。把握《意見(jiàn)》作為綜合性、指導(dǎo)性文件的定位，注重與職稱、職業(yè)資格等單項(xiàng)人才評(píng)價(jià)制度改革相互銜接配套，《意見(jiàn)》主要側(cè)重于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)分類(lèi)、評(píng)價(jià)管理等宏觀機(jī)制改革。

《意見(jiàn)》分為五個(gè)部分共十八條。主要內(nèi)容包括：第一部分總體要求和基本原則；第二部分分類(lèi)健全完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；第三部分改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式；第四部分加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革；第五部分健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度。最后對(duì)堅(jiān)持黨管人才原則、加強(qiáng)對(duì)人才評(píng)價(jià)工作組織領(lǐng)導(dǎo)、狠抓工作落實(shí)等提出明確要求。